青岛单位投保五险每月扣300,是最低档次的五险吗?
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发布时间：2022-04-25 14:05
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热心网友
时间：2022-05-01 14:24
五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。
1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；
2、失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；
3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴；
4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；
5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)3(大额统筹)；
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。
总共也就是你自己工资的11%，你个人承担300元，那么你的工资是3300元每月。以此类推。
一、 五险一金
五险一金是中国*为公民提供的社会保障制度，也是社会安全制度，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
五险是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金则指住房公积金。它们的缴纳需要用人单位和个人共同承担。
五险一金在退休后，养老保险可以每个月领取、公积金可以一次性提取。
养老金退休后每月领取的养老金分为基础养老金和个人账户养老金两个部分，具体的计算方法如下：
每月领取养老金=基础养老金+个人账户的养老金
1、基础养老金=[（参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2]*缴费年限*1%
2、个人账户的养老金=个人账户存储额÷计发月数
注：计发月数为50岁退休195，55岁退休170，60岁退休139。
热心网友
时间：2022-05-01 15:42
追答如果不想投保的话，可以给企业写个声明可以放弃参保，最主要看企业给你这样操作不，这样是违规的，一般企业不想担风险
热心网友
时间：2022-05-01 17:17
