与劳务派遣签了劳务合同,同时还能和其他公司签订劳动合同吗?
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发布时间：2022-04-25 14:04
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-06 07:46
法律分析
劳动者签订两份劳动合同要考虑对劳动合同下原有工作的影响、对双方用人单位的影响，不能仅仅因为其在法律上认定合法有效就当然性地实施。但法律规定给予劳动者最低保证：如果原用人单位仅因此（不排除因再行签订劳务合同导致原工作履行失职等其他综合性原因）而决定解除劳动合同或有其他扣减工资等惩罚性措施，是不符合法律规定的。从原用人单位角度来看，加强对员工的培养和员工制度建设，加强公司内部合规管理和运作，都是企业成长必备的工作。给予员工合理的关注和弹性时间，也要防止员工过于松散、散漫，甚至造成员工怠慢本职工作而四处找第三方揽活的局面。从第三方单位来看，如果需要这样一个员工，签订劳务合同而不签订劳动合同，付报酬但不承担任何社会保险及福利津贴，从合同签订的初始就具有一定的风险。条款具体内容仍需结合具体情形明确，非最终形式。毕竟订立此种协议是劳动者和第三方单位自愿协商的结果，对此，劳动者应当预料可能面临的风险，第三方单位也要防范自身的风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
热心网友
时间：2023-10-06 07:46
和劳务派遣公司也是签劳动合同
同时再和其他单位建立劳动关系，如果影响前面单位工作，单位可以直接解雇
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
