劳动合同终止,为什么没有补偿?

发布网友发布时间：2022-04-25 13:52

共5个回答

热心网友时间：2023-10-05 07:41

关于合同到期终止的问题可能是看起来极其简单，实际上很多人都存在误区的地方，很值得详细探讨。与普通人认为的观点不同，劳动合同到期终止，企业并非要支付经济补偿金。

首先简单说法律结论：1.一次合同到期后，员工愿意续签，企业不愿续签的，企业需要付经济补偿金。2.一次合同到期的，员工不愿意续签，企业无论是否愿意续签，企业不需要支付经济补偿金。3.二次合同到期的，员工不愿意续签，企业不需要支付经济补偿金。4.二次合同到期的，员工愿意续签。

企业所在的省份，则处理方案不同：①上海允许企业二次合同到期时，终止劳动合同，并且支付经济补偿金。②其他地区是不允许企业有二次合同到期终止的权利，如企业单方面终止，则是需要支付双倍的经济补偿金。

详细说明下法律依据：

1.一次合同到期的经济补偿金支付情形。这条是所有人都知道的，也就是日常所说的，合同到期终止时企业需要付经济补偿金。很少注意到有个*条件，即“员工愿意续签，企业不愿意续签的”。简单表述就是一次合同到期时，除了企业维持或者提高待遇，员工不同意续签的，其他情形，企业都要付钱。

2.二次合同到期的复杂情形。二次合同到期之所以如此复杂的原因就在于《劳动合同法》没有作出明确规定，然后就产生出了两种解释，并且这两种解释都有不同的省份在使用。先说最简单的，如果企业维持待遇，员工不愿意续签，那么合同终止，双方互不相欠。这个应该没有什么争议。

如按照劳动合同期满终止劳动关系，则构成违法。如果企业在此时终止，则属于违法解除劳动合同，应当支付2N的经济赔偿金。事实上，目前绝大部分地区*的司法实践均采纳此观点。

另一种观点则认为：第二次固定期限劳动合同期满，企业仍拥有选择权，可以在选择期满后终止劳动关系，也可选择延续劳动关系。

目前，上海地区*实践即遵循此种观点。所以，就存在了不同省份对于二次合同到期，企业进行合同到期终止是支付N还是2N的不同司法判例了。其第一种观点出发点是好的，保障员工的就业权，*企业在二次合同到期时终止的权利。但是在实践中，很多企业实际上终止合同并非需要明确员工是否愿意续签，为了减少麻烦，无论员工是否愿意续签，只要企业不愿意续签的，都会支付经济补偿金。二次合同到期时，员工就懵*了，为什么一次合同到期员工不愿意签就有补偿金，而给公司贡献了更长时间员工反而拿不到补偿金。

打造职场人的劳动法【护身符】。

热心网友时间：2023-10-05 07:42

因为《劳动法》规定两者之间的劳动合同期满之后，不需要赔付相关的补偿金。

热心网友时间：2023-10-05 07:42

因为用人单位在劳动合同终止前提前告知，并且两人达成了一致，所以才没有补偿。

热心网友时间：2023-10-05 07:43

因为劳动合同终止了就没有法律效力了，所以公司不需要付出赔偿。

热心网友时间：2023-10-05 07:43

具体情况不明不好讲，从司法实践来讲，极有可能是劳资双方劳动合同约定，也有可能是员工存在过错责任等等。