公司劳动合同规定,劳动合同期满或一方终止不给予任何补偿?请问合法吗?

发布网友发布时间：2022-04-25 13:52

共5个回答

热心网友时间：2023-10-05 07:41

不合法，这是用人单位无视《劳动合同法》的存在，无视劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六还规定了一方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

热心网友时间：2023-10-05 07:42

如果合同期满，不予补偿也是正常的。但是如果合同没有到期，一方终止。可以要求补偿。

热心网友时间：2023-10-05 07:42

这是不合法的！劳动法规定，任何与劳动法有冲突的法规、条款都属于无效合同。每个劳动者都有享受国家各种福利待遇的权力，用人单位不得以任何理由借口来剥夺劳动者享受工资、福利待遇的权力，无缘无故地解除合同，开除员工都是要给予补偿的！希望能帮到你。

热心网友时间：2023-10-05 07:43

这属于劳动合同中的格式条款，无效，不合法。

热心网友时间：2023-10-05 07:43

不合规定哈
正规的劳动合同不会符加这个条件
纯属为将来推卸责任埋下伏笔