“仅一人面试”招聘被取消,公职招聘如何保持公平公正?
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发布时间:2023-08-13 02:58
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热心网友
时间:2023-08-25 11:06
“仅一人面试”招聘被取消,这件事情一直以来都在网上发酵,也能够证明涉事单位并没有按照公平公正的招聘制度去招聘。虽然说会有其他的因素导致笔试成绩较低的人员进入面试环节当中,但也不至于是3.17分,所以想要保持公平公正,就应该设置一个门槛。可以根据总体进入面试人员笔试的平均值,这样就能够杜绝各种摆烂或者钻空子现象的出现。
首先这个岗位只有4人参加笔试,这一问题就让人怀疑。要知道这种事业单位行的考试绝不止有4个人,即使是一个比较偏僻的职业,也依旧会有无数人前来报名。另外三个人都出现放弃考试资格、放弃面试资格的现象,这不禁让人怀疑到这个3.17分考生的身上,很难不认为是有相应的猫腻或者这些人放弃是否是一个自愿选择的结果?所以事业单位的岗位应该对其设置一个门槛,不管是笔试分数,还是面试分数,只要达到这个及格线,方能进入。
这样就可以杜绝很多别有心思的人群,因为不管是事业单位,还是国有企业,在招聘的时候都应该依法依规,并且公开公正。但是每个省份都是不一样的,所以省份也要对此进行制定自己的规定,另外3.17分足以证明这个人并没有付出努力,也可以算是一个没有用心的态度,即使能够进入面试,也不该录取这样的人员。这件事情之所以引发大家不满,明显是存在很多疑问,所以也能够体现出招聘规则出现缺陷。
其实小编认为笔试成绩应该设置一个及格线,不然就会给笔试零分的考生相应的资格以及权限进入面试环节,这也就导致岗位招聘的人员并不符合相应的标准,所以一定要按照相应的《管理条例》进行管控。可以说取消这个岗位招聘是一个明智的选择,另外每个岗位不应该只有几个人去应聘,因此一定要设置一个硬性权限,如果人数达不到就不要去招聘。
热心网友
时间:2023-08-25 11:06
公考需要公开,避免徇私舞弊和一些奇特的事情发生。3.17事件纯属意外,4人放弃考试,一人笔试后弃权,最后只剩一人
热心网友
时间:2023-08-25 11:07
招聘的时候信息要公开,招聘过程也适当公开,让大众进行评审。
热心网友
时间:2023-08-25 11:07
过程招聘者想要保持公平公正,首先就应该做好相应的防范措施,而且也要加强这方面的防控与管理,做好相应的准备,而且在面对这种情况的时候,也要做好相应的公正措施。
“仅一人面试”招聘被取消,公职招聘如何保持公平公正?
过程招聘者想要保持公平公正,首先就应该做好相应的防范措施,而且也要加强这方面的防控与管理,做好相应的准备,而且在面对这种情况的时候,也要做好相应的公正措施。
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