仲裁是专指劳动仲裁吗?

发布网友发布时间：2023-08-11 04:07

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热心网友时间：2024-05-31 02:13

仲裁并不专指劳动仲裁。

事实上，劳动仲裁和仲裁相差非常非常大，基本上可以通俗地理解为，它们除了共同被叫做仲裁以外，并没有太多的共同点。

所以把劳动仲裁叫做仲裁（狭义的，通过仲裁协议而仲裁的，符合仲裁法的规定的）的一种，多少都有些牵强。

劳动仲裁是因为某种到现在我都不知道因为什么而被设立的一种仲裁，专门地适用于劳动关系。有一种被广泛采纳的说法是，设立劳动仲裁是因为劳动部想揽权，从中获得更多的好处。

不过可以肯定的是，劳动方面的纠纷的确有别于一般的商事和民事纠纷，牵扯到很多具体的劳动规定，需要有相关经验的人来进行裁决。所以，设立劳动仲裁也算是一种不差的解决问题的方法。

劳动仲裁是必须的，也就是说，一个人只要有劳动方面的纠纷，要打官司了，就一定必须要提起劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再去*打官司。

通常意义上的仲裁是仲裁法所规定的，并不是一个人要打官司就一定会去仲裁的。仲裁只适用于你已经跟别人签过类似的文字“如有纠纷，提交什么什么仲裁院仲裁”以后，那么你再就这个特定的纠纷要打官司的时候，就不能去*打了，就只能去你们已经约定好的那个仲裁员去打官司了。然后呢，如果仲裁出的结果你不服怎么办呢？答案是没有办法，这个已经是最终的结果了。但是如果你可以找出仲裁有问题，比如程序上有重大问题啊，仲裁员受贿阿，那么你可以请求*来撤销这个裁决阿，终止执行阿，什么什么的。

热心网友时间：2024-05-31 02:14

仲裁不是专指劳动仲裁

仲裁
1、仲裁是指纠纷当事人在自愿的基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构（仲裁委员会）的第三者审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式；
2、仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产利益纠纷、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁；
3、劳动争议和农业承包合同纠纷的仲裁另行规定，不能按仲裁法的规定进行仲裁。

热心网友时间：2024-05-31 02:14

不是的，其他也有仲裁，只要符合仲裁的条件就可以：
1.双方签订的合同上有仲裁条款，
2.双方达成仲裁协议。