为谋求个人职务晋升和岗位调整给领导送现金如何定性

看你的工作性质及其你自己的身份了 如果是国家工作人员的话 可能就是行贿了

《暂行规定》规定,经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金或者物品,但按照商业惯例赠送小额广告礼品的除外。 不过,鉴于新《反法》在商业贿赂的对象中删除了交易相对方,因此,笔者认为,一般情况下,经营者给予交易相对方工作人员附赠礼物的,属于商业贿赂行为。如直接向交易相对方附赠财物,如实入账的可认定为...

首先避免一个误区，就是不要把自己的怨气朝老板发泄。从你描述问题的方式，能感觉出你已经很委屈了，觉得自己做的多、拿的少，所以先调整好心态，免得提加薪不成，反被开除。然后我们看看具体怎么跟老板谈升职加薪。第一步：跟老板陈述事实。话术：老板，我进入公司到现在已经有两年时间了，每年的业绩考...

2、年功工资。是职工当年和累计劳动的评价。年功工资系数与岗位基本工资系数挂钩，以岗位贡献为依据，计算年功工资体现效率优先的原则。对于实施岗位系数工资前，职工累计工龄工资予以保留。实施岗位系数后，职工年功工资以个人当年工作实绩为依据，按德、能、勤、绩进行全面考核。考核优秀者，可增加岗位基本...

公务员在同一职务上,可以按照国家规定晋升级别。国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点,设置与其职务相对应的衔级。 公务员对上级的错误决定可以说“不” 公务员必须服从上级依法作出的决定和命令。公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不...

1. 合理调整和配置人员；2. 职务升降；3. 提薪、奖励；4. 教育培训、自我开发。第三条：考评原则 1. 以绩效为导向原则；2. 定性与定量考评相结合原则，定量考核为主；3. 公平、公正、公开原则；4. 多角度考评原则。二、考评对象与考评周期 第一条：鉴于此次考核以量化...

被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十三条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法...

营造健康向上的竞争氛围，树立正确的工作观和政绩观，在思想源头上减少职级晋升阻碍。2.强化统筹意识，提升持续激励效果一是树立使用“一盘棋”的思想，合理确定职级晋升比例，提升职级晋升政策在各条战线、各个领域的覆盖面。控制领导职务公务员兼任职级的比例。对较高职级职数的使用坚持“...

一般企业要想可以有完整,高效的产业经营管理,就必须有系统的完善的招聘,培训,绩效考核,薪酬,人事等部门的设立,而其中招聘,绩效考核,必须有任职资格体系的设立的,尤其在编写员工职位说明书时相当重要。 公司想对任职资格体系进行完善,有没有这方面的工作给个建议 每个公司来的岗位说明书都不源一样,适合自己的才是...

岗位工资就是岗位补贴 是你工资的组成部分 有的岗位需要加班，也有的需要上夜班，甚至有的岗位有危险，所以才有了岗位工资