同事问你的工资你该怎么回答?
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发布时间：2023-08-11 11:35
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热心网友
时间：2023-08-23 23:15
就以普通朋友、同学等而言，对方非要你说个具体的工资数字，那我还是建议你就低报。因为每个人所在的领域和工作内容，并不是都能够理解的，所以你不一定要告诉他真实的答案。很多时候，告诉他一个符合他想象的答案，可能效果更好。因为不是每一个人，都愿意去理解他未知的领域。
很多人问这个问题，实际上就是想和自己比较一下，他想看自己和你比起来怎么样，说白了就是虚荣心在作怪，对于你一个月到底挣多少钱，他不是真的想知道，你说一个大众点的数字就可以了。
但你也要清楚，低报不意味着要低得离谱，起码要自己能听得过，别人才可以信你。
比如你一年赚到30万的，实际上已经远远超出周围朋友，那你把数字说出去，别人要么可能动你的小心思，比如有些人图你钱多，要来借钱；要么他心理不平衡，会故意在以后针对你。还有些人会经常来请教你如何赚那么多钱，想搞清楚你的盈利模式，这不是增加了很多沟通成本吗？何况你也未必愿意真心把你的经验分享给别人。
所以年入30万，最简单的回答就是：“还可以，反正生活过得去”。如果对方穷追不舍的追问，你最好岔开话题，或者绕道走远。你这个圈子里，这个收入肯定不是最高，但也不会是最低。
如此说，一方面自己不会太自卑，丢了面子，让人瞧不起；另一方面，也不会太显摆，好像自己非常了不起。也就是不成为那个最受人关注的人，相对来说会比较省心。

03 对于同事问你的工资，低调的同时，也要学会反问
很多人说工作中，打听工资是大忌，但我的建议是，除了你把自己的工资往低处说以外，还要学会反问对方。
为什么这样说呢？
每当我们找到新工作，签合同时，HR总会提醒我一句“每个人工资都是保密的，不要和别的同事交流工资”。看起来好像是很多公司的常规做法，但这其实就是公司在利用信息不对称，通过对不同员工谈不同的价码，来压榨某些员工的廉价劳动力。
也许有的人能力出众，但是他由于出价不高，导致谈好的工资比能力一般的同事要低20%以上。不要奇怪，这是很正常的情况，而大部分情况下他并不知道，因为他被告诫不要问别人工资，你以为公司一定会给到员工自己与能力相符的薪水吗？肯定不可能。
所以这时如果有同级别的同事来问你工资，你最好把你目前的薪水往低一级说，然后再问对方是多少，既可以避免别人有可能产生的嫉妒，也可以知道自己在公司的价位。

但如果对方说的收入比你本来真实的工资要高出一大截，你也先别泄气，可以冷静下来分析原因：
第一，你能力确实不行，公司觉得你的价值就是这么多。自身能力还不够，也不努力。所以这种情况下就要找到各种方法去提高自己的能力和水平。
第二，你比那个同事水平差不多甚至更好，工资却比同事低，而同事也不算什么“皇亲国戚”，那就说明你被公司坑了。
有位曾在华为工作的朋友告诉我，2017年以前华为给应届生的起薪是8K，今年给的是15k以上，而对于前几年入职的应届生来说，这加薪最高幅度就是三四千。不管怎么说，就是比新人还少。像这种老员工比新人工资低得多的情况并不少见。在这种情况下，你要么就大胆提出加薪，要么就离职跳槽。

04 其实那些喜欢问收入的人，都混得不怎么样，自已有钱才是底气
我身边也有一些人，总喜欢问你工资多少啦？奖金多少之类的。
我发现他们大部分人有个共性，就是自己混得不怎么样的时候，总想去了解别人的收入来寻求一些内心的满足感。
比如我一个老同学，他自己只是在一家小企业做个普通职员，年薪8万不到，和二线城市职工平均工资差不多，但你要说他混得好，那差距简直就太大了！一般二线城市字楼里年薪几十万的白领还是不少。
每次同学聚会，他都有个习惯，就是在饭桌上到处打听别人的工资多少，要是听到你说得很低，他就会很开心，和你多说几句，顺带嘲讽着；要是听到你收入很高，他就不服气了，总觉得别人是走捷径、投机取巧，不能持续的样子。
这种嫉贤妒能的心理，简直让人受不了，所以有一次就故意为难他：你不是喜欢问工资多少吗？“我月薪3000，社会底层人士，饭都快吃不起了，还得老同学你请客了哈！”这搞得他非常尴尬，脸都红了！
所以，作为一个合格的职场人，不要没事就去问别人的收入，只会显得你不行，你在最美好的年华里，还是先努力赚钱和存钱吧，毕竟成年人的底气都是钱给的。
热心网友
时间：2023-08-23 23:15
可是，如果是玩得比较好的同事当众问你这一问题的话，不说就会让人觉得你不太礼貌，根本不信任他，认为你没把他当朋友，结果让人家下不了台面，在不经意间得罪了别人。
不过，如果如实跟对方说了自己的薪资，倘若工资比对方高的话，人家心里就会有落差，感觉不太舒服，甚至觉得心里不平衡，然后，有些人就会去找人事或者老板理论要求涨工资，如此一来，你跟别人透露工资的事，结果就会给老板留下不好的印象。
不仅如此，当人家知道了你的工资比较高，等他需要用钱的时候找你借钱，到时候你借还是不借呢？不借也会伤害了彼此的感情，要是借给了对方，又怕人家不还，最后因为钱又闹得不欢而散。
可见，说和不说工资都是一个左右为难的事情，但是，作为过来人想告诉大家，如果你不想得罪同事又不想让人知道你的真实工资的话，这就需要我们学会一定的说话艺术了。
要知道，如果面对自己不想回答的问题，不懂说话的艺术，往往很容易让气氛变得尴尬，甚至得罪人，以至于让人际关系越来越差，所以，说话的艺术就是教我们在面对不想回答的问题时应该如何巧化解，既不失礼，又保全了对方的面子，同时，也巧妙地回答了自己不想回答的问题，可谓是一举多得。
并且，人生在世，要想在职场上越混越好、人际圈游刃有余、处事圆滑，就要掌握必备的说话艺术和技巧，毫不夸张地说，在当今社会，一个人的成功，仅有一小部分取决于专业知识，而大部分取决于说话的艺术。
对此，在《说话艺术全知道》一书中就有提及：同事问工资，不要直接说出具体数目，记住这3个技巧，不会得罪人，领导还欣赏，那么，接下来就让我们一起来了解一下吧。
1、 转移话题
如果平时私下关系比较好，你也不能把话说得太绝。你可以说：“工资卡从来没有见过，都是我老婆保管，多少对我来说都没有啥意义，我自己都不知道。”不然可以自嘲：“别提这事了，我连自己都快养不活了，你看上个月刚装修了房子，现在一*债，你说靠工资的话也还不上怎么办啊？”。这样成功地把话题引到其他事情上去，一般情况，同事也就知趣不再追问了。
2、化被动为主动：反问对方薪资
如果他问你一个月多少的时候，你说：“可能跟大家差不多吧，你是多少？”你把问题抛给他之后交给他回答，如果他不回答，那么，就这个话题终结了，如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数，这样就很好地避免了这个问题。也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。或许他嫉妒你工资比他高，明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。
如果老板知道了，就会觉得你容易惹是生非，嘴巴也不严，但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。
3、幽默式回答
当同事问你工资多少时，我们就可以采用含糊其辞或者幽默的方式化解尴尬的场面，比如说“还是老样子，没增没减。”要不就说：“和你差不多，公司的考核待遇你比我来的时间长，应该更加清楚。”
此外，你也可以这样说：“我告诉你工资你可以为我保密吗？”对方回答可以的话，你就说：“你能保密，我也可以，那我们都对自己的工资保密吧。“这样的回答，同事心中也了然，只有情商低的人才会选择继续问下去。
