HR很重要,一个好的HR是什么样的?

发布网友发布时间：2022-04-25 14:47

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热心网友时间：2023-10-09 21:31

1.了解HR岗位知识，熟练理解掌握六大模块及其g关联应用。每个模块都是可以互相影响，互相支持的。

2.熟悉相关法律法规，比如劳动合同法，工资支付条例，避免公司制度和法律法规冲突。

3.了解公司产品及业务发展需求，分析公司人力资源需求，从员工数量，技能，内外部获取方式等角度支持公司发展需要。

4.结合公司角度和员工角度处理劳资关系，构建和谐劳资关系。为人处事低调，友善，原则。

5.熟悉相关部门的基本工作，掌握关联知识，比如IE手法，QC手法，PMC基本知识，财务基本知识，便于有效甄选面谈。

6.围绕公司绩效和员工满意度相结合，和各部门多交流。

学习是一定要有的。网上现在有很多HR的课程，免费的，花钱的，只要你肯找，总有适合自己的。再就是书籍也有很多，你刚转行，可以先看一些比较浅显易懂的，了解HR的整体，日后在根据自己喜欢的模板，深入学习。

要有良好的心态。HR是一个公司里最常与人打交道的职位，公司内的，公司外的，天天围绕着人转。在这个过程中，你会遇到形形色色的人，稀奇古怪的麻烦和莫名其妙的锅。如果你没有一个良好的心态，就很容易崩，崩了就容易抱怨。抱怨没关系，有关系的是你的每一句抱怨被传出去后都会被定义为负能量。一个公司的HR有了负能量，结果可想而知。

不要只低头走路。做过多年HR的都知道，这个职业的天花板很低，很多人可能做到经理就再也上不去了。很多HR在走到一定程度的时候会选择转岗，原因就是因为瓶颈期很难突破，尤其是常年在中小企业里工作的HR。但很难突破不代表不能突破。在中小企业里，如果只想着直线提升，那估计没多大空间。但是如果是螺旋式提升，那空间就大了。所以HR不要光低头走自己的路，偶尔抬头看看自己当前所处的位置和未来方向，提前做好打算。学一些非HR的知识，提高一些自身的技能。比如心理、写作等等。

热心网友时间：2023-10-09 21:31

1、首先是要具备人力资源管理的专业能力。这个专业的能力要包括人力资源的各个模块：包括招募，培训，薪酬，绩效，员工关系，文化，员工发展等等。这是一个优秀的hr的基本功，但是单单拥有这些还是不够的。2、一个优秀的hr还必须具备好的沟通能力，表达能力组织和协调能力。

热心网友时间：2023-10-09 21:32

一个好的HR是十分有专业素养，尊重求职者，问出来的问题十分有水平。

热心网友时间：2023-10-09 21:32

情商非常的高，而且说的话也非常的爱听，能站在应聘者的角度想问题，在沟通的时候也非常的尊重应聘者，能够倾听应聘者说话， HR还懂的非常多的专业知识，能制定一些比较人性化的规章制度。

热心网友时间：2023-10-09 21:33

就是能够为企业选择最合适的一些人才，能够让企业的人才流失率减少，并且公司的人才也很多。