单位应当根据涉密人员的涉密等级给予什么形式的保密待遇

发布网友发布时间：2023-08-19 10:34

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热心网友时间：2024-10-27 00:34

相应的保密补贴。

涉密人员管理的基本内容有如下几点：

单位应当按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级做出界定。涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）三个等级。

涉密人员的涉密等级，应当根据情况变化，及时进行调整。进入涉密岗位的人员，单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训。

单位应当与涉密人员签订保密责任书。

保密责任书包括涉密人员的保密义务和责任及享有的权利等基本内容。单位对在岗涉密人员应当进行保密教育培训，每人每年度不少于15学时。建立涉密人员保密自查制度。

对涉密人员的保密义务和责任情况，应当进行监督考核。涉密人员严重违反保密法律法规应当调离涉密岗位。

单位应当根据涉密人员涉密等级，给予相应的保密补贴。涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。单位应当对其实行脱密期管理。核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为2年至3年，一般涉密人员的脱密期为1年至2年。

单位应当及时将涉密人员名单在*机关出入境管理机构登记备案。因私出国（境）的，应当按有关规定审批。出国（境）前应当对其进行保密教育。涉密人员擅自出国（境）的，单位应当立即向上级机关或有关部门报告。