员工有什么情形时不享有该年度年假
发布网友
发布时间：2023-08-17 16:03
共1个回答
热心网友
时间：2024-11-24 14:17
法律主观：
一、什么情形职工不享受当年 年休假 以下情况下，职工不享受当年年休假 (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣 工资 ; (二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请 病假 累计2个月以上的; (三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; (四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的; (五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。 二、职工享受 年假 的条件是什么 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。 享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。” 根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。 三、年假不休息怎么支付工资 对于单位安排职工休年休假的，可能会出现以下几种情况： (1)单位不安排的，应当支付三倍工资。 (2)员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 (3)单位安排，但员工拒休。 一般劳动者入职之后联系工作了一年之后，那么就可以享受年休假，并且在休年假期间，用人单位还不能扣其工资。不过，若存在上述几种情形之一的，那么当年的年休假可能就不能享受了，这主要是考虑到员工会请长期病假的情况。而要是当年的年休假没有休的话，此时也可以要求单位支付相应的工资。
法律客观：
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
