工作满10年公司辞退怎么赔偿

一、工作满10年辞退的赔偿方式 若用人单位无正当理由违法辞退工作满10年的员工，应支付双倍的经济补偿。经济补偿的标准是，每满一年支付一个月工资。此外，工作10年无故被辞退的员工可获得20个月的工资补偿。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在以下情形下，用人单位应向劳动者...

1. 根据法律规定，如果员工在公司工作满10年遭到合法辞退，用人单位应支付相当于十个月工资的经济补偿。2. 如果辞退属于违法情况，用人单位则需支付相当于二十个月工资的赔偿。3. 在员工有过错的情况下被辞退，用人单位既不需要支付赔偿也不需要提供补偿。

年满10年的员工被辞退的可以赔偿十个月的工资待遇，如果涉及到用人单位辞退员工的可以按照20个月的双倍经济赔偿金来赔偿，但如果是员工存在违法行为的，那么是不需要进行合法的赔偿处理的。 一、年满10年的员工被辞退怎么赔偿?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条...

法律分析：1. 经济补偿金应根据员工在公司工作的年限支付。每满一年，雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不足一年，应按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。2. 计算月工资时，应参考员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且应按应发工资...

综上所述，按照法律规定中，员工在企业工作10年以上被辞退的，经济补偿标准至少是10个月的工资赔偿，如果属于违法解除劳动合同则需要支付双倍就是20个月工资，但是如果有法定证据证明企业辞退员工是由于其自己在工作时间里做出违规事件，则用人单位可以选择依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。

公司如果是无故辞退10年以上的老员工，肯定是需要赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...

被辞退员工，服务年限超过10年的，公司按员工年龄确定薪酬，服务满10年一次性支付10个月工资。如果公司无正当理由解雇老员工，则需要在此基础上支付双倍补偿，最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工，还应提前通知该人。 一、劳动法辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的 企业解雇职工十年以上的规定：十年...

10年职工被公司辞退经济补偿的标准需要按劳动者工作的年限还有工资的收入来进行确定，一般每满一年就会按一个月的工资来进行支付，但最多的赔偿是不会超过十二个月的，这都是有法律规定的。 一、10年职工被公司辞退经济补偿的标准是怎么样的？1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

法律分析：若公司因特定原因解雇工作十年以上的员工，可能需要向该员工支付经济补偿金或赔偿金。员工的经济补偿金数额与其工作年限成正比，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。因此，工作十年员工应获得相当于十个月工资的补偿金。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果公司违反法律...

工作满10年公司辞退的，一般是需要赔偿10个月的工资待遇的，但如果涉及到用人单位强行辞退的，则需要赔偿20个月的工资待遇，具体情况下可以根据实际的辞退原因来认定不同的赔偿金额。 一、 工作满10年公司辞退怎么赔偿?工作满10年公司辞退的，应当根据实际原因来进行赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条...