发布网友 发布时间:2022-04-25 16:07
共15个回答
热心网友 时间:2022-07-19 10:40
劳动者有权投诉,根据相关的法律规定,试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障部门搜索投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。热心网友 时间:2022-07-19 11:58
对于在试用期的三个月以内的话,单位没有给你交社保的话,你这个进行赔偿是不可能的,因为试用期三个月内。是不缴纳任何的社保也不缴纳五险一金的,因为你在试用期间所以的话。这个没办法的,这个是正常的,只要你签了合同的话。热心网友 时间:2022-07-19 13:33
试用期单位也需要缴纳社保的。可以要求单位把社保给你补缴上(按规定是不允许已现金形式补发给个人),如单位不进行补缴,可以去劳动监察部门仲裁。热心网友 时间:2022-07-19 15:24
现在好多单位在用人方面,试用期都不愿意给试用员工购买社保。有些比较优秀的员工试用期不到就提前录用并马上就给购买社保了。有些不太符合单位用人意愿的员工,试用期满后就直接辞退了,也省去了办社保手续的麻烦。 你在试用期单位没给你购买社保,在签试用期合同时有没有签购买社保条款?如果合同里签有购买社保条款单位没给你购买,那你就可以找单位赔偿你三个月的社保金额。如果没有签购买社保条款,那你只有找当地劳动仲裁了解情况看怎么解决。热心网友 时间:2022-07-19 17:32
在试用期间没有属于正式员工,单位是不会交社保的,你没办法要求赔偿。如果你属于正式员工了,你可以申请单位要求补交,但是看你每个单位的制度不一样。热心网友 时间:2022-07-19 19:57
原则上单位入职一个月内应该办理社保手续。现在你得看是否有意愿继续在单位待,有些单位是转正购买社保。如果是你确实想主张可以先给单位说让购买社保,协商不成可以向当地劳动监察大队或者社保局投诉。热心网友 时间:2022-07-19 22:38
一般来讲,试用期可以缴纳社保,但它不是强制性的,现在的企业一般在试用期是没有社保的,如果正式签订合同以后,那么就必须交社保,没有交社保的话完全可以要求赔偿的。热心网友 时间:2022-07-20 01:36
根据目前劳动法的要求,只要是员工和公司签订了劳动合同,就必须给员工缴教社保,包括在试用期内。公司不得以试用期为理由不给员工缴交社保,如果公司违法劳动法,员工可以去当地劳动局举报,申请劳动仲裁,这样才可以保护自己的合法权益。热心网友 时间:2022-07-20 04:51
试用期不缴纳社保符合规定,你不能,也要不来赔偿。热心网友 时间:2022-07-20 08:22
劳动法规定在员工试用期间必须为员工购买社保,你可向用人单位提出补交,协商不成可申请劳动仲裁热心网友 时间:2022-07-20 12:10
试用期单位没有给交社保是得不到赔偿的。热心网友 时间:2022-07-20 16:15
你要求补缴就行了,赔偿是不可能的。热心网友 时间:2022-07-20 20:36
试用期c试用期三个月 单位没有给你交社保 你应该如何要求高 关键是你试用期三个月以后你有没有入职 这是其一 其二 当时你有试用期的时候跟公司怎么谈的 是不是说试用期限就不给你这个社保啊或者什么的 如果你们这么谈呢 那就好 那就不给你也算正常的 有些事情热心网友 时间:2022-07-21 01:14
试用期三个月在试用期单位不会给你交社保的,过试用期单位会给你交社保。热心网友 时间:2022-07-21 06:09
试用期三个月单we没有给我交社保该怎么赔偿这样子的你自己去跟单位要去弄一下