员工福利保险,五险是哪五险,五险一个月要交多少钱
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发布时间：2022-04-25 16:05
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时间：2023-09-01 21:26
月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。
工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。
住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
拓展资料：
1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
3.2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
4.2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州，湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
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