如何将绩效的考核结果活用到人才培养上呢?

发布网友发布时间：2023-08-28 13:04

共3个回答

热心网友时间：2024-11-19 19:46

一、可结合业绩结果与能力评价应用，可参阅“九宫格”
1、能力好、业绩好的做继任者培养，多做发展性培训；
2、能力好、业绩差的多做工作技能培训，在岗培训、导师性培训；
3、能力差、业绩差的多做能力素养培训；
4、能力差、业绩差考虑调岗培训

二、根据单独绩效考核结果
可针对性的进行低分指标的分析，进行辅导培训

二、根据单独能力考核结果
可针对性的进行低分能力要素的分析，进行辅导培训

热心网友时间：2024-11-19 19:46

那就得和培养相关联了绩效考核的都得是工作最相关的技能、知识、经验等方面的东西
两者互相依靠相互强调来自：求助得到的回答

热心网友时间：2024-11-19 19:47

美女、。。这个问题不好回答啊。。回答对了，有没有奖励的呀？