在一家小培训班做老师,工资很低,要不要辞职

如果你喜欢就好，不要有其他想法

职场上提离职是很正常的事情，但不要盲目辞职，如果你当前满足以下条件可以选择辞职:（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇。（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；...

一、如果你家里比较有钱,就算你工资很低没办法经济独立 也可以无忧生活一辈子,那当然不要离职,因为这种情况下,你工作就是为了舒服呀,那这份工作已经很舒服了,为什么离职? 如果你能接受最低的生存状态,像颜回那样,箪食瓢饮不改其乐,同时这份工作的工资就能满足你这种生存需求,那当然不用离职,你自得其乐了,离什么职...

应该辞职。如果你有能力做老师，你完全可以回到自己的城市找一个培训机构去当代课老师，可能工资待遇也差不多，但陪伴你孩子的时间会越来越多。总是要回家陪伴孩子的。你现在已经身为人妻，并且有了孩子，长期在异地上班是一个很不切实际的选择。孩子在成长的过程中需要父母共同的爱，他需要父亲给他的安...

初为人师时，总是信誓旦旦，想大干一番，但时间长了才知道，教师必须甘守清贫，必须钢铁不入，但那个时候才会发现，自己除了会和孩子厮混，什么也没学到，与社会也格格不入了，所以，辞职是有风险的，还不如继续干，混个全身而退。

工资低,说明单位赢利能力差,没有发展前景,因此必须立刻辞职。推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批...

一般有编制的老师不会像他们一样那么辛苦。工作不是特别稳定。在培训机构工作最大的弊端就是不稳定，毕竟培训机构都是私人企业，能干多久真的说不准，不是说足够大的培训机构就一定不会倒闭，一旦倒闭了自己就失业了，即便有丰富的教学经验也需要重新找，这就不如有编制的老师工作稳定。

但是一般来说，还是建议你在辞职前找到下一份你认为薪水不错的工作，这样你就不会辞职了，下一份工作就没有保障了。如果你刚从大学毕业，第一份工作的低工资是必须的，但是如果你能用低工资来加强你的技能，那么加薪是必须的。所以要小心你毕业后的第一份工作，记住晋升是关键。

如果在小公司,老板什么都不管,公司,是副总或是你的上级领导定的,那么在这种情况下,如果真的觉得工资低,真的外边有更好的工作等着你,直接辞职就好,因为他们是专业做管理的,你工资低,就说明在他们心里,你没有值得加工资的筹码,你的能力,就只适合拿低工资,谈也是白谈该给你加的时候,随时都可以加,只是不想给你...

如果你没有足够的能力,那么太低的薪水,你也要坚持下去,如果你认为自己离开了社会地形式的工作,能够找到更适合自己的高薪水的工作,那么你完全可以离开,在没有能力的时候,只能劝自己心甘情愿的工作.老板不放你走,你找什么理由也不成的.其实,你辞职,提前三十天书面通知老板即可,不需得到老板的批准.离职...