企业录用员工是否要签合同

公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...

法律主观：如果企业录用员工，需要签合同，这是法律明确规定的，如果未在规定的期限内签订书面劳动合同的，那么用人单位需要支付双倍的工资。并且如果已经满一年了，视为签订无固定期限劳动合同。但支付双倍工资最多不超过十一个月。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳...

企业招聘员工后不签劳动合同,签合作协议是没有法律效力。一、人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...

公司录用员工说在编，就是正式职工，当然还需要签订劳动合同。如果非要区别正式员工和非正式员工：那就是正式员工与公司直接签订劳动合同；非正式员工与劳务派遣公司签订劳动合同。在编应该是指劳动关系在现单位，这种人签订的合同是正式的劳动合同，有可能还有一部分人属于协保、退休返聘人员，人签订的只是一...

工厂上班也必须签订劳动合同。在中国劳动法律法规中规定，用人单位与员工应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合法合规地约定工作内容、工作时间、工作地点、工资福利、休假等事项。因此，去工厂上班，用人单位应当与员工签订劳动合同。没有签订劳动合同，用人单位就有可能存在违法行为，员工的权益也难以...

，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同， 试用期 也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括 养老保险 、...

刚入职的员工一般要在一个月之内与用人单位签订劳动合同。一、如果用人单位超过一个月在与劳动者签订劳动合同，则有可能面临支付双倍工资的风险。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...

要承担责任，用人单位必须要让劳动者签劳动合同。法律分析如果不签劳动合同，用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同，工资之后如果劳动者去劳动监察举报，就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，...

企业要严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不予录用。1）企业在实际用工之时即与劳动者建立了劳动关系，因此，应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。2）如果遇到员工不愿意签合同的情况，企业应做好《劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障，争取员工的...

违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...