怎么进入银行上班？
发布网友
发布时间：2022-04-19 13:30
共1个回答
热心网友
时间：2023-05-12 23:30
现在想要进银行也不是什么难事,只要你有关系是肯定没问题的,进国有银行的话你就得要经过考试,这个机率就要小很多了,其实现在的银行工作不是什么好差事啦,不管哪个银行都会有一定的存款任务的.压力很大的.
怎么才能进银行工作？
通常一进银行都是做激台工作的
所以你应该学习一些银行柜台的业务技能,例如:点钞,翻打传票,电脑操作等
还要熟悉银行会计实务,银行本身的经营管理等知识
想去银行工作,首先你要确定你自己是否是一个能静下心工作的人
因为银行的工作都是很枯燥乏味的工作,特别是柜台业务
而且你是否自身能经历多重考验
在银行工作,考核是经常的事
其实去银行做也是不错的选择,不要还没有去尝试过就觉得不好.
只有自己经历过了才知道到底这个工作是否适合自己
如何才能进入银行工作,需要具备什么条件呢?
想进银行的话——
1 有关系的话，尽量走关系。
2 总行之外的分、支行一般会要求本地户口。当然，研究生学历（含）以上不限。
3 专业对口还是占据很大比例——金融及相关专业比较有优势。
4 英语是硬“通货”。至少要“大英四级”。建议考一下——金融英语专业资格证书（银行类）。
5 男性比较吃香。当然，银行也会要女生。
6 尽量在校有担任学生会干部、社团骨干的经历。
7 丰富的社会实践经历。——建议假期能去弗行实习就去银行实习。在此基础上，丰富与银行相关金融机构（或其他）的实践经历。一定记得，这也是用人单位目前相当重视的方面。毕竟这是你区别于别人的最突出的地方。
8 学习成绩尽量优异。尽量不要挂科。
虽然有些方面看起来比较残酷，但这确实是现实问题，不得不去面对。
总之，早动手，早做准备。成功离你自然不会遥远。
在银行工作,怎么样?
银行也有很多工种的。
1.柜员，就是坐玻璃窗里面的那种。跟私人客户接触，是银行里最不自由的人，但是工作压力是最小的。一般是作2休1，没有固定周末。
2.会计柜员，也是柜员，也坐玻璃窗里的，但这种柜员跟企业财务接触，有午休，上行政班。
3.客户经理，包括个人贷款的客户经理和理财经理和企业的客户经理。其中做企业客户经理最自由，但事情很多，压力大。理财经理存款压力比较大。个贷客户经理要接触各式各样的客户。
4.副主任，主任，行长。这个就不说了，如果你考虑当这几个的，相信你对银行业务比我更熟。
怎么才能进银行工作
如果你要通过校园招聘进银行
1、要准备什么，当然是看一些金融类的书籍啊 还有一些综合知识 有的还考* 英语 每个银行考试侧重点不一样，具体的要自己去关注去打听。面试就更广了，你可以等你笔试过了之后报一个短期的面试培训班，这个对你以后面其他单位都有用，当然网上也会有一些总结面试的帖子，可以自己找
2、从业资格证。这个到不一定要有，只是如果你有的话可以作为你能力的一种体现，而且你复习银行从业的时候也会学习到一些笔试会考到的东西。
3、实习的话。有亲戚朋友或者师兄师姐引荐应该不难办到，有人免费干活银行不会拒绝的，可以学习一些流程，会有帮助的
如果不通过校园招聘，你能够拉到上千万或者上亿元的存款，银行会马上安排你入职，她们看中效益，有利可图不会拒绝的。或者紶有很强的社会背景，安排你进银行问题也不大
去银行工作怎么发展？ 50分
1、柜员。柜员一般有两条出路：(1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行
长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。(2)转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
2、客户经理。客户经理一般有三条路：(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。(2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负著50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。(3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
3、在银行里，能不能升级，大部分是要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，你身上背负的任务就要加一级。
如果在银行工作，怎么样才可以升职快？
怎样把工作和升职大计结合起来 别看当今媒体中长篇巨幅描写的都是所谓的“精英分子”，其实在各行各业中大多数是些勤勤恳恳、只求平稳不求闻达的“老黄牛”。倒不是现代人的*觉悟提高了，实在是因为现在裁员、下岗成了时髦的事，能保住饭碗已属万幸，谁还敢奢望出人头地呀？况且，许多行业竞争激烈，老板们整天琢磨著怎样削减成本，能够大展拳脚的项目少之又少。同时 ，高职位人员不敢轻言跳槽，因此没有多少空缺留给低层人员。 在这种情况下，许多裁员潮的幸存者们刚刚喘了口气，又不得不面对日复一日的职场*，*加入既不掉队又不领先的“阿混”一族。不过，只要动动脑筋，要摆脱工作变成鸡肋的局面还是有办法的。 撕开封套 别老是在电脑前埋头苦干。你得想想点子，怎样把你目前的工作和升职大计结合起来，而且要保证你的曝光率。在例会中多发言，多参加多人协作的项目，当人们的视野之中总有你的影子时，你的工作才更有价值。当然，当别人都不愿意碰的“硬骨头”出现时，谁自动请缨，将来升职的很可能就是他(她)。 建立朋友圈子 任何人都不可能没有朋友，因此有头脑的白领一族总是想方设法网罗一帮“弟兄”。这些人中既要有工作中的同事，也要有工作以外的朋友。只有这样，你才有可能迅速掌握有关升职的信息。当然，行贿是万不可行的，因为这不仅违法，而且也对升职不利。不过，“一个好汉三个帮”，没有关系网确实寸步难行。 一间有名的猎头公司曾经访问过在一间大型公司里的副总经理。他在介绍自己升职的秘诀时说，以前他都是在家里吃早餐，可是某一天他很偶然地去饮早茶，在那里他碰到他们公司里的老总，并且获得一个重要信息：老总天天都去那间茶楼饮早茶。于是他就变偶然为必然，全盘接受了老总的习惯。不久，他们就成为好朋友，老总也逐渐认识到他是一个难得的人才，结果在一年之内他就被提为副总。 给自己充电 事业上进展不大的时候，恰恰就是自我进修的好时机。如果老板不给你出钱，那么自己掏钱好了。学习一些实用技能(如电脑、外语之类)，或者拼个证书或学位，一旦形势好转，这些硬件就会成为升职的秘器。有一位现任财务总监的白领丽人是这样做的：在没有升职之前，她缺少相关的工作经验。因此，她决定免费为一间公司做临时财务总监。这样既可学到相关知识，也不必担心出错，还拿到证书。结果，当公司的财务总监位子空缺时，她立即成为“舍我其谁”的人选。 多干“份外事” 一间公司招聘业务总监，有一位应聘者的各方面条件都明显符合该职位的要求，但最终他落选了。事后，这位应聘者从别的渠道了解到，自己落选的原因是该公司的总经理认为他只是达到要求，却不能做到承担风险并把工作做好。这说明，人们得不到提升是因为他们只做好本职工作，而人们得到升职则是因为他们采取主动。即使你不想做老总，你也不能安于本职工作。上班早一点，下班晚一点，多做额外工作，只要一点小事就可以带来极大的差别。 发起公关战 俗话说，“七分质量三分吆喝”。当你做出某些成绩或经过努力而提前完成任务时，可别忘了宣传自己。就算没什么可吹嘘的，你也可找出一些因正确的方法、情绪冷静或有条理性等原因而避免犯错的事，巧妙地向你身边的人说说。当然，一些细节是决不能忽视的，许多人一生默默无闻只不过是因为他们不注意衣着或举止神情。 培养创造力 记住，老板聘请你不仅是要你干活，还要你思考。如果你总是抱怨做某件事时间不够，那么你得多想想怎样才能改进工作方法。最好每天你都能留出一小时，思考一下怎样改进工作，或者怎样从事更高职位的工作。 为你的前途负责 别只是等待机会，应该创造机会。列出你的目标，确定你的弱项并且逐步完善，对于你的强项则要更好......
银行是怎么招聘的，想去银行工作
一般是每年的1月左右开始招聘，也就是校园招聘高峰期的前一小段时间。银行的招聘耗时很长，一般都要到每年春节后才会定下来。同时各家银行招聘的时间不一样。建议在12月底就开始关注吧。可以在各大银行的官网首页上面的“人才招聘”得知消息。
银行的工作要怎样找啊，我想去银行啊？
现在进银行不象以前那样难度大，看你是想做什么工作。如果是进办公室那种，肯定是非常难，但如果只是前台的工作人员，也就是柜员，那要求就不会很高，也不一定要后门才能进。一般要求是全日大专，经济类专业，身高、年龄之类的。 除非是人民银行那种，否则商业银行都是自己招的，而且一般每年都有好几次。你可能会奇怪怎么招这么多人呢？现在的银行工作不那么好做，所以进的人多，出来的人也不少，如果有更好的去处，建议是不要进这一行。 至于考试每家银行不一样，如果不需要相关经验的有的考些专业理论甚至连逻辑题和作文都有，听说有的银行在招的时候要求有银行经验，那就可能会加考打字点钞的技能。
如何才能进银行工作？
正规的银行招聘的条件是要求：
（一）基本条件
1、具备良好的*素质、优秀的思想品德、较好的仪表气质，身体健康。
2、大学本科毕业的，年龄在24周岁（含，下同）以下；硕士研究生毕业的，年龄在27周岁以下；博士研究生毕业的，年龄在35周岁以下。
3、具有良好的英语能力，大学本科毕业生应通过国家大学英语四级考试（成绩在425分及以上）；硕士研究生及以上毕业生应通过国家大学英语六级考试（成绩在425分及以上）；英语专业毕业生应至少达到专业四级（含）以上水平；主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。
4、海外院校留学归国人员的学历（学位）、年龄、外语水平等条件与全日制高等院校毕业生相同。
5、熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力、文字综合能力及良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力。
（二）具体条件
1、采取定向报名、定向分配方式。
2、招聘专业要求：金融、经济、财会、计算机、国际贸易、市场营销、人力资源、法律等。
3、应聘者需提供《毕业生就业推荐表》、毕业证、学位证、外语证、国家计算机二级以上等级证等证书原件，海外留学人员需提供场家教育部的学历（学位）认证原件。
4、在校期间无受处分或其他不良纪录。
5、报名人员须服从统一调配。
