谁帮我翻译一下这篇文章(2),谢谢~

发布网友发布时间：2022-04-26 00:18

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热心网友时间：2023-10-23 20:16

如何公司的产品生活,而且如此 R& D 的比率花费,影响 HRM 系统如何操作?我们承担一种新的技术需要在早先的世代技术和需要正式的教育新技术上的经验一个混合。 ( 或训练) 我们进一步承担必需的正式教育是对工程师是强烈的更多时间比较为直接的劳动。短产品生活的公司在市场上销售, 和如此由于花费的高 R& D,一定和由于在最后世代的技术方面的经验对新的技术和工程师是必需的新技术有工程师的一个混合,和我们承担那一种经验而且新的技术是补足物。长的产品生活的公司在市场上销售, 和如此由于低的 R& D 花费,一切费用,改良质量, 而且改良在产品的生活上的生产多自工人焦点以后以经验仰赖一个劳动力。公司在创造劳动力的最佳技术- 经验作文方面一定作二主要的决定, 而且在工程劳动力中尤其创造:
1. 决定是否提供在新的技术正式的训练给他们的已存在的工人或经过新的租金购买这些技术;( 我们呼叫这那制造-买决定)
2. 决定他们将会保有哪一富有经验的工程师 ( 和其他的工人)
( 我们呼叫这保持力决定).
公司将会使第一决定基于比较的费用, 两者都包括薪资帐册费用和时间-到- 市场费用,为新的技术作出或买必需的技术。 "成功的因素" 的费用必需的技术是获得技术 (训练费用) 的工人调整费用并且与大小成比例科技的跳过给定的时间。 "买" 的费用必需的技术是在雇请新的工人方面公司的调整费用,对科技的跳跃大小是无变化。因此,仰赖公司的在下面的费用结构,为充份大科技的跳跃， "买" 将会是相对地比较不昂贵比较 "成功的因素" 新的技术。
第二决定也将会仰赖保持力的费用制造动作。明确地，公司将会构成激励系统保有对公司是最有价值的工人。对于一种需要新的技术，而且更改结构公司的技术要求的新技术，公司一定决定保有哪一工人。这决定仰赖在被比拟为对新的技术 , 和获得新的文件夹的费用是必需的技术文件夹的公司中被供应的技术文件夹, 包括一个比较那使决定 ( 主要地再训练费用) 比较买决定.( 费用新的租金 , 临时解雇 , 和工人士气) 费用对再训练的工人仰赖他们的机会薪水和被和再训练联合的必需努力, 仰赖再训练被需要多少。

热心网友时间：2023-10-23 20:16

怎样做公司的产品寿命，因此R&D 开支的比率，影响HRM系统怎样操作吗？我们以为一项新技术需要关于技术的以前的产生和需要正式的教育(或者训练)的新技能的经验的混合。与直接的劳动相比，我们更进一步以为被要求的正式的教育是对于工程师集中的更多时间。在短的产品寿命市场的公司，因此有高R&D 开支，有必须混合的加这新技能的工程师