一般含绩效工资的工资结构组成?
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发布时间：2022-04-25 23:49
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热心网友
时间：2023-10-19 01:27
绩效工资是根据员工的考核和公司的经济效益而设置的奖励性工资。包括奖金、加班费、劳务费和各种福利费用。并随总公司的经济效益的好坏而上下浮动。 绩效工资由绩效工资基数和员工实际工作考核工资两部分组成，其计算公式为： 绩效工资=绩效工资基数+实际工作考核工资。
热心网友
时间：2023-10-19 01:27
基础工资，职务工资，医疗补贴，业务津贴，伙食补贴，交通补贴，通讯补贴，绩效工资，加班工资，病事假。。。可以根据你企业人事部门具体情况列支
热心网友
时间：2023-10-19 01:28
岗位工资、薪级工资、艰边津贴、绩效工资四个部分
工资构成 基本工资+绩效+补贴
一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。
绩效工资是固定的吗
绩效工资 是由四部分组成的,包括基本 工资 ,年龄工资, 岗位工资 ,奖励工资。如果你们每个月这四项的情况一样,那就是固定工资,基本工资、年龄工资和岗位工资一般是固定的,奖励工资可能会有所变化。 法律依据:绩效 工资扣税 政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收 个人所得税 方法问题的通知》(...
一般含绩效工资的工资结构组成?
绩效工资是根据员工的考核和公司的经济效益而设置的奖励性工资。包括奖金、加班费、劳务费和各种福利费用。并随总公司的经济效益的好坏而上下浮动。 绩效工资由绩效工资基数和员工实际工作考核工资两部分组成，其计算公式为： 绩效工资=绩效工资基数+实际工作考核工资。
工资的构成包括哪些
工资结构包括哪些项目?
工资结构一般包括五个主要项目：一是基础工资、二是绩效工资、三是工龄工资、四是长期浮动奖励、五是补贴和补助。1、基础工资。设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线，综合考虑年基本收入和职级，职级较低的员工基础工资占工资收入的比例较高。2、工龄工资。...
绩效工资怎么算
岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3.年功薪酬...
一般企业中,办公室人员的工资构成是什么?
一般主要是岗位工资，绩效工资，工龄工资，其他津贴等。办公室人员最基本工资的是岗位工资，而占比最高，浮动最大的是绩效工资。全部工资构成具体如下 1、一般企业中工资结构分为基本工资，占比一般在25%-40%，一般在当地最低工资线上，约800-1200，岗位越高，基本工资占比越小。2、岗位工资一般视...
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
首先我们知道在劳动合同当中是需要约定工资的这个时候工资10000和工资8000+绩效就有很大区别了,绩效一般情况下不属于固定工资是会随着业绩、考核成绩等因素变动的,所以公司想要变动你的工资可以不用和你商量,而如果劳动合同写明工资10000,公司想要变更工资就属于变更劳动合同,是需要与你协商的你不同意一般不能变更。 其次...
事业单位工资结构组成
事业单位工资构成为本工资、岗位绩效、津贴补贴。。一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一，国家制定了相应标准。二、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，每个序列...
工龄工资和绩效考核怎样挂钩?
一般公司薪酬结构是这样组成的：薪酬=基本工资+岗位工资+职位津贴+福利补贴+工龄补贴+全勤奖+加班工资+各类奖金等。不同行业的不同企业，薪酬结构都不同。薪酬与工资的概念不同，薪酬包含了工资、福利与服务，一般来讲、薪酬结构中每个部分都有不同的用途。工龄工资，是为了鼓励员工忠诚企业而给予一种补贴...
