如何合理辞退员工,减少赔偿甚至不赔偿

发布网友发布时间：2022-04-26 00:01

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热心网友时间：2023-10-20 03:45

1、想辞退员工还不想赔偿，试着通过对其使用过错性解除劳动合同吧！用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不需提前通知劳动者，不需支付一个月代通知金，不需支付经济补偿金，风险最少，成本最低，只需要固定搜集强有力的证据即可。
2、《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<不支付经济补偿金>
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背个人真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效或部分无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

3、“工作能力与面试自荐时能力不符合，并且曾在工作中出现给公司造成直接经济损失的错误。后来的工作中，多次出现老板不能忍受的错误”，建议楼主从以上（二）（三）条款入手解除劳动合同。楼主需要对照劳动合同约定或规章制度条款，员工的过错能够有依据，方能解除劳动合同；
4、实务操作中为了避免一定的风险，需要履行一定的程序和手续：
（1）固定、搜集、调查证据，以证明劳动者具备以上过错性解除劳动和同的情形；
（2）以书面的形式通知工会，若工会提出异议，要认真研究工会的意见并将处理结果书面通知工会；
（3）书面形式通知员工，解除劳动合同。