工伤保险条例实施细则

发布网友发布时间：2022-04-26 00:03

共3个回答

热心网友时间：2022-07-12 08:53

在我国，《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例。自施行以来，对于及时救治和补偿受伤的职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用；对我国的劳动者保护和经济社会发展具有深远意义。在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：一、总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；二、附则；三、决定；四、修订解答。

热心网友时间：2022-07-12 08:54

应该不对！
工伤认定的基本原则是：工作时间、工作地点、工作原因
而且，工伤认定只能由工伤认定部门认定，你们单位无权说算不算工伤！

热心网友时间：2022-07-12 08:54

上班时间突发疾病造成死亡或48小时内死亡的，算视同工亡。如果你说的情况，看你怎么去运作。如果能靠上因工作压力大，连续加班等原因，也可以算工伤的。否则就没有办法了。