月工资4500元,在本公司工作3年,被公司辞退,遣散费怎么算?

发布网友发布时间：2022-04-25 23:57

共4个回答

热心网友时间：2023-10-19 19:41

请散会啊，这每一个城市都不一样是的，每个城市都不一样，我们这边，这边呢，也就算是一个小的省会城市吧，然后我们这边如果是公司跟你解约的话，要给你三个月的工资进行补偿的，还可以领到失业金的，失业金的话是的，劳动保障中心去申请的，但是必须公司出示证明，证明你不是自己辞职的，是劳动到期自动解除劳动关系，或者是公司呃，辞退你的，你可领到事业金，但这个钱呢，跟公司没什么关系，是劳动保障局给的，也不知道你们那边是什么情况，你可以自己去咨询一下，因为毕竟涉及到自己的利益，肯定要多问问，不要被人骗了追问请问你是哪个省市的？

热心网友时间：2023-10-19 19:42

首先，企业都知道辞退员工要赔偿，所以不会主动辞退员工，都会让员工自己提出辞职。其次，企业放假，给员工发放当地最低生活保障是正确的，没有违规。按照劳动法规定，如果企业主动辞退员工，一年工龄，赔偿一个月工资就行了。追问我没有什么过错，他们属于违反劳动法解除劳动关系，不是应该每一年工龄赔偿两个月的工资吗？

追答企业并没有主动解除劳动合同！！！企业是很狡猾的

热心网友时间：2023-10-19 19:42

你的具体工作年限是刚好三年么？

如果是三年半以内，原则上可以那4.5个月，三年半以上是5个月，两年半以上是4个月

热心网友时间：2023-10-19 19:43

依照《劳动合同法》第47条支付补偿金。
3年工龄应当补偿3个月。
注意：计算基数为前过去12个月平均工资，如果答应回去休息拿最低，以后也会被平均。