发布网友 发布时间:2023-09-27 01:42
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热心网友 时间:2024-11-18 17:52
好,可靠。热心网友 时间:2024-11-18 17:53
谢邀!公司是一家非常注重人文关怀和效率。比如公司要降你薪20-30%,我是说比如。公司为了节约大家的时间,提升工作效率,直接省略协商过程,通过邮件告知你,经双方协商同意,降你薪20%-30%。你只需,回复同意就行,可以说是效率非常高。如果你回复了不同意,那公司还是会从你的考勤、报销、工作业绩等方面关怀你的成长。如果你还是不同意公司的提升关怀,那么让你带着丰富的经验去其他需要帮助提升的企业,为行业发展和繁荣做出贡献。至于离职赔偿,公司效率至上,能不谈就不谈。提了也不会同意,主要是怕你把时间浪费在这种无关自身成长的问题上。你如果通过第三方介入,那公司肯定标准流程拉满,不能让无关的事情影响你个人的成长。通过上述事件,你也应该相信,公司一家非常注重人文关怀和效率的公司,欢迎您的到来,与公司共同成长。