如何避免公司上级和员工搞暧昧?
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发布时间：2023-09-27 22:37
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热心网友
时间：2023-10-09 15:37
我认为能最有效的避免办法就是不打扮、不化妆还素颜，五大三粗长的魁梧，再加一副雄厚的大嗓门！如果声音也不太好听，这样也许很快会引起上司的反感，就可能不必担心上司的*扰。
选择去入职一家公司，没有谁会是怕了引起上司的*扰，不表现自己去选择得到最低的待遇。（很多公司都有试用期）只有一开始试用期可能是为了待下去，不过待下去毕竟不是最终目的，老板一味的画饼充饥我们不接受（有些公司试用期特别长）。
高薪才是现在选择去工作所期待的，为了高薪员工的硬件水平除了要过硬，让老板觉得办事靠谱才能不让机会都流给年轻貌美的同事。还要有能把杂事处理的很干脆的手段，才能为老板排忧解难。只有条件够硬业绩够好才能让同事不敢反感，升职、加薪。
资深的杆靶子，嘴巴够甜又有说服力，能让上司愿意动用一切资源去配合员工的计划实施，达到为公司创造高收益为自己争取高收益。上司选择的暧昧对象假如业绩很好的话，上司也不会轻易把对方设为目标，试探的与其暧昧，因为这样可能会让他自己平白的损失一枚爱将，不会这样傻，轻易和兜里的钱过不去。员工提高了自己说话的分量与实力，这样也能有效避免掉部分暧昧。
工资最能证明个人的实力。有钱才能解决只有钱能解决的麻烦，不会就因为想避免暧昧这样的原因把机会让给别人，苦巴巴的拿着与工作不对等的工资，那样太傻了。
我在之前的公司，因为办公室的男上司一般是已婚男，除了工作上必须要汇报或者被分派任务会和他们单独相处。
其他的场合，我会尽量避免掉相处的机会，相处久了我怕他们对我欣赏，故意试探我，试探他自己的魅力，而假如我处于弱势，自己在公司的分量不能够使自己有拒绝的权利，更多的权利能让我更自由的拒绝掉办公室的大部分暧昧。
日常相处中，上司他们老不正经比我大一轮却超爱开一些比较开放的玩笑。我会套近乎往搞笑引，因为我即不想表现出我很高冷开不起玩笑，被同事孤立。他们很喜欢打听我的私人感情，我可能不愿意被分享，不愿意和上司之间那样亲密到可以谈论这些，会迅速转移话题，让上司同事他们很失望没有得到想要的答案。要是我的说话分量高他们压根不会问这些，说话分量重，能阻止不必要的暧昧和麻烦。
热心网友
时间：2023-10-09 15:37
上级和员工，估计那个公司也有心机婊，而且都说男人是下半身思考的动物，对于送上门来的猎物那是从来不会拒绝的。其实不然，性的东西在许多时候，对于男人来说，而是有一个前提存在的，那就是对于自己欣赏的女人而言，那将会有求之不得之心态，但若对于没有感觉的那种类型，则会有反感到骨子里的想法，丝毫提不起兴致！自然而然，把这个话题延伸到职场之中，当男人遭遇到女上司对自己的*扰之时，该采取怎么样的办法来化解这种危机而不至于给自己小鞋穿，既在不得罪女上司的前提之下又保住那一个饭碗，有效规避女上司的*扰这才是行之有效的办法。
都是关于性*扰是男人的专利，其实不然，在职场之中屡屡也有女上司*扰男职员的情况，人嘛，有的时候总会在凭借自身拥有的独道天成的条件之下，用自己占有的优势去掠夺自己喜欢的东西，这就是人的本性！而针对职场之中的女上司而言，她们有一种强烈的性格，如同男人般旺盛的生活拼搏精神，所以养成了一种没有我得不到的、只有我不想要的观念！而大凡这样的女上司，因为强势之下，在夫妻之间缺少共同的语言，自己的男人在自己的眼里总是期期艾艾，没有一点男人的雄风所在，以故于借势于自己特定环境下的便利，对于工作场合之中的男性有一种*衡量的标准，而看准了某个男人，则会以各种方式或借口接近这个男人！
而对于男人而言，这个时候考虑的是后果的问题
热心网友
时间：2023-10-09 15:38
人之所以比别的动物高级，是因为人类有理性思考，能够用自己的理性去控制自己的*。很多的公司对于上下级的关系处理都是废了很多的心思，不是关系太僵，就是上下级之间搞起了男女之间的私情，这是对一个企业十分不利的。杜绝这些现象首先要分工明确，相互制约，还要加强管理，互相监督。并且发现这种事情一定要及时的处理。坚决将这种事情扼杀在摇篮阶段。
首先我们要正确的分权，我们都知道，如果一个人有了*独权的话，那么他就要开始动一些歪心眼了，就是古代的皇帝一样，自己坐拥了江山就要想方设法把天下的所有美女都收到自己的宫中，虽然现在是新时代了，但是在权利面前很多人也会产生这种想法，所以一定不要把你的公司领导阶级的权利完全集中于一个人，否则这样会导致上级强迫下级或者是下级为了讨好上级而想出来的升迁对策。但是如果说权利下放到几个人的身上，可能这种现象就能被杜绝了。因为当一个上级和下级有了这种关系后，另一个掌权的人会及时制止。
作为一个公司，一定要把责任分工作的明确，因为每个人都知道自己该干些什么，一些事情不论你通过什么手段都是不能偷工减料的，所以工作的任务更加明确了，就不会两个人无所事事导致上下级造成一种不清不楚的关系了。并且如果一旦发现这种关系后一定要严惩，不能将这种不好的风气带到公司里面来，否则会影响到一个公司的人。
作为一个公司，想要杜绝这种不良现象，就要有法可依，制定相应的制度，一旦发现必定严惩，并且要从源头上制约，不能将公司权利太过于
