为什么说劳动力因素是影响企业薪酬制度的因素?

发布网友发布时间：2023-09-27 19:03

共5个回答

热心网友时间：2024-11-18 03:33

企业需要根据劳动力市场的供求变化支付薪酬，劳动力市场的变化及其差异形成对薪酬支付的*。当劳动力供大于求时，求职困难，职工可以接受较低的报酬水平。当劳动力供不应求时，企业为了吸引人才，竟相提高待遇。劳动力市场供求情况与职业需求弹性、劳动力可替代性有关。某些职业社会需求的弹性较大，如裁缝、修理工、快餐业等，如果工资过高使顾客无法接受，顾客就会转向买成衣、买新的电视机、手表或自己动手做饭。有些劳动力可以由机器代替，如职工工资过高，企业会倾向于实行自动化，购买机器人。

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热心网友时间：2024-11-18 03:33

1、劳动力市场企业必须根据劳动力市场的供求变化支付薪酬,劳动力市场的变化及其差异形成对薪酬支付的*。

热心网友时间：2024-11-18 03:34

因为企业招人是看它所招的劳动力的质量如何，如果质量很高那他出再高的薪资也是值得的，但是质量很低的话，薪资自然也不会很高了。

热心网友时间：2024-11-18 03:34

下列选项中，不属于影响企业薪酬制度制定的外在因素的是( )。 A.劳动力和人才市场 B.地区及行业的特点和惯例 C.国家的有关法律和法规 D.企业员工自身的差别正确答案:D 解析：本题考查影响企业薪酬制度的外在因素。影响企业薪酬制度制定的外在因素有：劳动力和人才市场、地区及行业的特点和惯例、国家的有关法律和法规、企业所在地区的生活水平。选项D属于其内在因素。

热心网友时间：2024-11-18 03:35

人少了，老板自然就要开高工资来招卜