试用期离职很常见,在试用期内哪些情况下离职不用告知用人单位?

发布网友发布时间：2023-09-28 15:12

共5个回答

热心网友时间：2023-09-28 18:34

如果你在试用期离职，你必须告诉公司。如果你不告诉公司直接走人，这是一种非常不负责任的态度和方法。其实你告诉公司也没关系。你为什么不告诉它？除此之外公司也知道，在招人的时候肯定也有离职的人。这是正常的循环和现象。说一下还显得你很有礼貌。

如果你没有告诉雇主就离职了，你应该承担不履行正常离职程序给雇主造成的损失。因为你没有提前打招呼就走了，你的岗位就会空缺，单位也没有时间找你的替代者，会造成生产异常，单位肯定会找你麻烦。请按照《劳动合同法》的规定辞职，不会对你和单位造成伤害。

很多人担心离开试用期会对职场产生负面影响，比如被企业拉黑，甚至被同行业大企业拉黑；或者让你的简历看起来很糟糕等等。其实只要你处理好这件事，就不会有什么问题和影响，但你可能会找到另一条职业发展的出路。先理清离职的原因，是否非要离职，不要用离职来逃避问题。

如果公司没有给你通过试用期，我建议你先考虑一下是否要离职。当你第一次选择面试这家公司时，你一定认为这份工作有它的优势，然后在试用期内后悔了。原因是什么，这个原因是否不能改变？职场人要认真思考每一份工作的选择和辞职，无论去哪家公司都会存在一些问题。建议你可以和周围的人讨论一下离职的想法，听听周围人的建议。这时旁观者一般都很清楚，能给出比较客观的建议。听完大家的建议，再想想，不要为了逃避问题而离职，要从长远的角度考虑自己的职业发展。当然如果非要离开，不用太担心，那就离开吧！

热心网友时间：2023-09-28 18:35

公司强迫员工做一些员工不想做的事情，公司是一个违法的单位。触犯了法律。在公司上班导致受伤。在公司上班的时候被*抓走，这样的情况离职是不用告知用人单位的。

热心网友时间：2023-09-28 18:35

用人单位非法*人身自由，对劳动者的人身安全有隐患，使用暴力恐吓威胁，公司违反了用人规章制度，用人单位无故压榨苛刻员工，这些都可以不用通知直接离职。

热心网友时间：2023-09-28 18:36

在试用期内被用人单位辞退，没有达到试用期标准，出现了违背公司原则的事情，触犯了公司的条款。破坏了公司的运营秩序，这些情况下离职不用告知用人单位。

热心网友时间：2023-09-28 18:37

试用期内用人单位强迫劳动者劳动，或者是用人单位违规操作致劳动者受伤，劳动者没有达到试用期的标准，因为自己的行为造成单位损失，被追究刑事责任的离职时不用告诉用人单位。