我国明确提出建立国家公务员制度是在哪一年
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发布时间：2022-04-25 22:41
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时间：2022-04-28 05:09
1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》开始施行。这是我国人事制度改革和发展的里程碑，标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。
2、内涵：
国家公务员制度，是具有中国特色的、适应建立社会主义市场经济*需要的、*机关工作人员的管理制度。它是在继承和发扬我国干部人事管理优良传统和基本经验的基础上，吸收党的十一届三中全会以来干部人事制度改革的成果，并借鉴发达国家的有益做法而形成的。
3、意义：
公务员制度的建立和推行，有利于对干部实现分类管理；有利于加强廉政建设；有利于增强*机关的生机和活力；有利于促进*机关人事管理的科学化、法制化。
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时间：2022-04-28 06:27
1993年8月14日，*总理*正式签署颁发了《国家公务员暂行条例》。至此，在党*和*的领导下，一个符合中国国情的、具有中国特色的社会主义国家的公务员制度诞生。
1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》开始施行。这是我国人事制度改革和发展的里程碑，标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。
二、建立过程：
从我国公务员制度建立的历史进程来看，主要经历了调研准备、试点运行、推行实施、健全完善四个阶段。
调研准备阶段 (1984一1989年)。主要以研究、草拟法规为工作重点。为落实小平同志指示，1984年下半年，*决定加强干部人事立法，将干部的升迁、选拔、考核、奖惩等环节用法律规定下来。1984年11月，*组织部和劳动人事部开始组织力量进行相关法规的研讨起草工作。1987年10月召开的党的十三大做出了建立国家公务员制度的决策。1988年3月召开的七届全国*一次会议，进一步提出要“抓紧建立和逐步实施国家公务员制度”。
试点运行阶段 (1989一1993年)。根据边实践、边探索、边修改条例的精神，从1989年初开始，首先在*六个部门即审计署、海关总署、国家统计局、国家环保局、国家税务局、国家建材局进行国家公务员制度试点。1990年，又在哈尔滨市和深圳市进行试点。试点工作的实践进一步完善了条例的内容。
推行实施阶段 (1993一1999年)。1993年8月14日，*总理*签署中华人民共和国*令第125号发布《国家公务员暂行条例》，规定自1993年10月1日起施行。之后，*召开会议，对公务员制度的推行工作做了部署，提出“争取用三年或更多一些时间在全国基本建立起公务员制度，然后再逐步加以完善”。同年，*又制定了《国家公务员制度实施方案》(国发〔2003〕78号)作为制度推进的依据。各地各部门按照党*、*的部署，自上而下积极做好推行工作。推行工作在维护社会稳定的前提下，采取了“整体推进，突出重点，分步到位”的方法，根据各项改革的难易程度和基础条件，针对人民群众关心的重点难点问题，一年一个突破口，逐步达到目标。到1998年底，国家公务员制度入轨工作基本到位，有中国特色的国家公务员制度在*和省、地 (市)、县、乡(镇)五级*机关基本建立，公务员制度显示了蓬勃的生命力。
健全完善阶段 (1999一)。1998年的*机构改革，进一步转变了*职能，为逐步建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理*，建设高素质、专业化的公务员队伍，莫定了良好的基础。2002年党的十六大提出，要改革和完善干部人事制度，健全公务员制度，为新世纪公务员队伍建设和制度建设指明了方向。2003年5月23日召开的**局人才工作会议，提出要大力实施人才强国战略，着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证等。这些要求进一步明确了公务员队伍建设和制度建设的方向。
自党的十三大和七届全国*提出建立国家公务员制度，党的十四大和八届全国*提出尽快推行国家公务员制度，到党的十五大和九届全国*提出完善国家公务员制度，党的十六大提出“健全公务员制度”。国家公务员制度不断趋于完善，实施工作不断走向深入。
三、意义：它的建立和推行，有利于对干部实现分类管理；有利于加强廉政建设；有利于增强*机关的生机和活力；有利于促进*机关人事管理的科学化、法制化。
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时间：2022-04-28 08:02
1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》开始施行。这是我国人事制度改革和发展的里程碑，标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。
2、内涵：
国家公务员制度，是具有中国特色的、适应建立社会主义市场经济*需要的、*机关工作人员的管理制度。它是在继承和发扬我国干部人事管理优良传统和基本经验的基础上，吸收党的十一届三中全会以来干部人事制度改革的成果，并借鉴发达国家的有益做法而形成的。
3、意义：
公务员制度的建立和推行，有利于对干部实现分类管理；有利于加强廉政建设；有利于增强*机关的生机和活力；有利于促进*机关人事管理的科学化、法制化。
