公司跟员工解除劳动合同的补偿问题?

如果公司的原因，应当向员工支付经济补偿金，标准是经济补偿金的两倍。如果因为员工违反公司规定，那么按照合同无需赔偿。一、公司辞退员工应该怎么赔偿?经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月按照半个月计算。1、认定员工严重违反公司制度，必须依据合...

公司解除劳动关系赔偿金的，如果有正当的理由辞退员工的话，那么是不需要支付任何赔偿金的，赔偿金的计算方式是，劳动者在用人单位每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为经济补偿。 一、公司解除劳动关系赔偿标准是什么 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法...

1. 若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资指员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。2. 若公司无正当合法理由单方辞退员工，需支付双倍赔偿金。3. 公司应首先通知员工解除劳动合同，并按每...

公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...

所以，您上班2年零10个月遭公司单方面解除劳动合同，可以要求公司支付您相当于3个月工资的经济补偿金或者要求相当于6个月工资的赔偿金。李新家律师解析：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...

法律分析：公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不...

根据《劳动合同法》，十年以上员工公司补偿金的发放标准是按劳动者本人10个月的工资计算。这一标准适用于劳动合同解除时双方达成一致的情况。如果用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金。解决十年以上员工公司补偿问题的具体方法如下：1. 用人单位主动辞退员工时，应根据员工在本单位工作的年限给予经济补偿。每...

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

员工如果拒绝签署劳动合同，公司依法通知终止劳动关系后，通常无需支付经济补偿。但是，公司必须支付员工实际工作期间的劳动报酬，并确保沟通流程合规。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度等，公司可以依照法律规定解除劳动合同。1. 在试用期间，如果员工被证明不符合公司的录用标准...