劳动合同没有劳动关系能认定工伤吗

申请工伤认定需先确定劳动关系，不存在劳动关系就不能存在工伤。根据《工伤保险条例》第六条，社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。由于没有劳动合同，在申报工伤时，就需要先申请劳动仲裁来确认劳动关系。没有劳动合同，可以根据工资条，工作服，工作证等...

没有劳动关系不能认定工伤。没有劳动关系一般是不能认定工伤的。在申请工伤认定时，所需提交的材料之一就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；如果欠缺该材料，社保行政部门或者劳动保障行政部门不会认定当事人的伤害为工伤。提供劳务者在劳务关系受伤的，一般不能被认定为工伤，因为认定工伤的前提是...

不具有劳动关系不能认定工伤，《工伤保险条例》适用与存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第二条中华人民共和国...

一般情况下，没有劳动关系是不能认定工伤的。但是如果涉及超龄劳动者、违法分工问题，那么这类工伤认定并不以劳动关系的认定为前提条件。在实际操作中要结合自己属于哪一种情况，来确定操作方案。对于存在劳动关系争议的案件，则需要先申请劳动仲裁获得劳动关系认定后再申请工伤认定。一、如何认定工伤?1、符合...

是的，劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、...

在申请工伤认定的时候是需要出具劳动合同证明的，正常情况下只要建立了劳动关系，就有书面的劳动合同，如果没有劳动合同，可以通过工资发放记录、社保缴费记录、考勤表、证人证言、工作证等证据证明存在事实劳动关系。 一、申请工伤认定需要出具单位的劳动合同证明吗?申请工伤认定需要出具单位的劳动合同证明。《...

不认定劳动关系的话，一般是不可以认定工伤的。在我国的劳动者的工伤事故的处理中，劳动者如果是在工作过程中发生工伤事故的，此时是需要首先进行工伤认定，但是工伤认定有时间限制，实践中申请工伤认定的，应当在法定的期限内申请。 要申请工伤认定，原则上受伤职工首先要与用人单位之间存在劳动关系。劳动...

律师解答 工伤的认定以劳动关系的确立为前提，劳动关系可以通过劳动合同确认，没有劳动合同的可以通过以下凭证确认：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可...

一、 工伤认定 一定要 劳动合同 吗? 不是必须有劳动合同，没有的需要先提起劳动仲裁， 确认劳动关系 。只要证明 劳动关系 存在就可以，比如工牌，工友的证言等。需要提供能够证明劳动关系的 证据 ，然后去确认劳动关系，劳动关系确认后再去申报 工伤 。 虽然职工和用人单位没有 签订劳动合同 ，但双方仍...

1. 即使没有劳动合同，也可以进行工伤认定。只要职工与用人单位之间建立了劳动关系，即便没有书面合同，工作中受到的伤害仍可被认定为工伤。工伤认定申请时，受伤职工需提供证明双方存在事实劳动关系的证据。2. 根据法律规定，建立劳动关系时应签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位应...