新的劳动法规定员工被开除要赔双倍工资吗??
发布网友
发布时间：2022-04-25 22:31
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-18 05:00
因为如果员工违法的公司的相关规定，企业是可以与员工解除劳动合同，并且不支付任何赔偿的。
而且企业只需要提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。
热心网友
时间：2022-06-18 05:00
热心网友
时间：2022-06-18 05:01
二、如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情形，用人单位依法解除劳动合同（你所说的开除），不支付经济补偿金和赔偿金。
热心网友
时间：2022-06-18 05:01
如果因为劳动者存在《劳动合同法》第三十八条的情形辞退的，不需要赔偿；如果是无过失性辞退或者裁员的，则需要给予劳动者赔偿，按照劳动者的工作年限赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
热心网友
时间：2022-06-18 05:02
被开除，如果单位解雇违法，可以依据劳动合同法87条规定，主张赔偿金，赔偿金是依据47条规定计算的经济补偿金的2倍。
