辞退员工可以不用赔偿吗

单位辞退员工员工不要补偿金可以，虽然对方不要，但是公司不可以不给。很多事情是按照规定的法律流程制作的，但是很多时候也是有很多别的处理方式，就像赔偿金只要员工说不要，那么企业也是可以不进行支付的，但是员工要，企业一定得支付。 一、单位辞退员工员工不要补偿金可以吗 可以的。用人单位没有正当...

单位辞退员工是可以不给补偿金的，但前提是必须要有合法的理由，而且也要与法律规定的条款相符合；这样就可以有理由不给；如果是属于违法的辞退员，那么就必须要给予相应的补偿金。 一、可以不给单位辞退员工的补偿金吗？可以不用给的；属于下面的情况之一的，那么公司是不用对你赔偿的：(1)、还在试...

只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...

用人单位依照法律规定的情形辞退员工，不需要支付赔偿。用人单位依照法律规定的情形辞退员工，不需要支付赔偿。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用赔偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...

用人单位辞退员工不给补偿是可以的，但是是需要符合法定的条件的。用人单位在种情形下，解除或者终止劳动合同时，需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。 但是，在下列10种情形中，即便用人单位辞退劳动者，也无须支付经济补偿金或赔偿金。第...

员工存在劳动合同法中的过错单位解除劳动合同辞退员工是可以不用赔偿。具体表现在试用期期间员工不符合单位的录用条件，以及严重的违反了用人单位的规章制度，同时员工有严重的失职以及违反规定等行为，对单位造成了严重的损害。 一、什么情况下员工辞退不需要补偿?员工存在劳动合同法规定的过错，单位解除劳动...

用人单位在以下情况下辞退员工不需要支付赔偿：1.试用期被证明不符合录用条件；2.严重违反用人单位的规章制度；3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；4.同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作，经提出拒不改正；5.以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致无效；6.被依法追究刑事责任。此外，...

一、辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞...

在以下几种情况下辞退员工不用赔偿：1，在试用期内，试用不合格的；2，违法被行政拘留时间超过公司规定，或违法性质较恶劣的；3，面试时使用虚假信息骗取入职资格的；4，违反合同规定，证据确凿的。如泄密给竞争对手等。总之，在法律支持的范围内，违反用工合同，达到辞退标准的，都可辞退，不用赔偿。法...

公司依据规章制度辞退员工是不需要进行补偿的，只要违反了公司的制度，那么在进行处理的时候就会结合实际的情况来进行办理，而且对于违反者如果造成公司的损失，还可以要求劳动者给予赔偿。 一、公司依据规章制度辞退员工也要进行补偿吗？不用，劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同是不需要...