公司辞退职工要什么条件?
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发布时间：2022-04-25 22:45
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热心网友
时间：2022-06-18 08:25
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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辞退员工的流程：
1、掌握辞退员工的原因
企业辞退员工的理由包括了员工犯错原因和非员工犯错原因。
2、谨慎做出辞退的决定
辞退员工可能给企业带来有形的（离职补偿甚至劳动仲裁等）和无形的（对在职员工的影响以及对企业市场形象的伤害）的影响。
3、收集固化辞退员工的证据
企业最终做出辞退员工的决定后，人力资源部要收集辞退该员工的证据。人力资源部要对证据进行分类整理并予以固化，争取做到“以事实为依据，以法律为准绳”。
4、面谈前的准备
企业在和被辞退员工面谈前，要做好充分的准备。首先企业要考虑该员工的具体情况来确定面谈的方式和重点。
5、面谈的实施
员工被辞退是对其职业生涯发展的一次较为严重的打击，员工的心理可能会受到伤害。
6、办理离职手续
根据面谈的结果及约定的离职时间，人力资源部可以办理相关的离职手续。
热心网友
时间：2022-06-18 08:25
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(七)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(八)严重违反用人单位的规章制度的;
(九)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(十)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(十一)被依法追究刑事责任的。
(十二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(十三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(十五)满足经济性裁员的条件时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
您看一下，这个就是劳动法第41条，40条，39条规定的单位可以单方面解除劳动合同的情形哈，请您这边看一下
除了以上这15种情形之外，单位强制辞退工人的话，员工的话，这个都是属于违法行为的，您这边可以直接去提起劳动仲裁的
