公司让我签自动离职还有赔偿金吗

如果员工与企业协商一致，在合同约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金；2、员工按《劳动合同法》第三十六条依法解除劳动合同的，员工可按第四十六条要求支付补偿金；3、上面两种情况，员工离职拿不到补偿。

自动离职是否有经济补偿金，还要看实际离职的情况。1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经...

根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工的，除员工具有过错情形外，其他合法情形辞退的，需要支付一定的经济补偿金；如果是非法辞退的，则需要支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证...

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动...

当我们在公司里面上班的时候，企业都会和我们签订劳动合同，在劳动合同当中的规定，就是员工有权主动离开岗位，但是公司没有赔偿责任，但是如果是公司无故辞退员工的话，就需要承担对应的赔偿责任了。自动离职除了没有办法得到公司的赔偿以外，也很难领取到失业金，所以自动离职会有一部分的损害，建议大家在...

1、根据劳动合同法第三十六条，如果员工与企业协商一致，在约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金。2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的，员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。3、除了本回答第1、2条所述情况外，员工自动离职是没有补偿金的。附件1 与本回答相关的...

在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、自动离职可以主张经济补偿金吗根据我国...

领失业金根据当地社保部门的不同要求，只能在离职7天内（工作时间内）去领取，自动离职，所以公司都会想方设法让你自动离职的，最节约钱的方法是赶快找下一家，不要在无聊的事情上浪费时间。

公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的; 有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金 (一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...

企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事...