正式劳动合同,试用期和业绩保证书问题
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发布时间：2022-04-25 23:21
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热心网友
时间：2022-06-18 16:52
正式劳动合同应该一式三份，一份公司留底，一份你拿着，还有一份是去人社局劳动用工那里去做手续，备案。
合同签的是5年，试用期可以是6个月，这个合法。
试用期内一般正规公司也是不交社保的，正常的操作是和你签订劳动合同，做好用工手续（劳动人社局备案电脑里有显示）。等你试用期满后，再开始缴纳社保。如果你试用期做不满，单位帮你补交，做几个月交几个月。这个是最正规的。
如果试用期3周内提出辞职，5险一般情况下没交，但也要和公司协调，因为用工手续已经做了。人社局电脑里已经有显示了。
试用期拒绝放人，这个是违法劳动法的。如果真的这样，说明这个公司不是正规公司，那么前面说的都是废话，这个不正规的公司在你进去后的1个月内肯定不会帮你办理用工手续，人社局没记录，自然也没给你交保险，对于这种情况，你只要不要工资了，立马可以走人。
追问哇塞~好专业呀，谢谢你。此外，通知我入职手续要用到就业失业证，这个是用来办社保的吗？
入职体检需要自己去医院做，这个合法吗？
因为我要干的是银保客户经理，估计一周就能知道自己适不适合，如果我提供了就业失业证，是不是在找工作的时候就得再办失业证？需要什么证明吗？
追答对，就业失业证单位是要问你拿的，这个是用来办理录用工手续的和社保手续。
入职体检单是自己去医院做的，这个没问题，但费用肯定不用你自己出。正规公司连垫付都不需要你垫付，你只要凭单子和身份证到场去医院做体检就可以了。最起码是可以报销。自己出体检费用的就肯定是不正规公司干出来的事情了。
就业失业证在你离职的时候，正规公司必须还给你。只不过在你离职的时候单位会给你盖章的。代表帮你办好了退工手续。
记住：招工、退工手续是单位必须给你办理好的，否则就是违反了劳动法。
热心网友
时间：2022-06-18 16:52
2、试用期6个月签5年合同是合法的（劳动法规定三年及以上固定期限和无固定期限劳动合同就可以有最多6个月的试用期了）
3、劳动法规定社保应该是在用工之日起三十日内给员工办理保险，不过现在很多单位会在员工转正只有补交试用期的保险（不合法但是一般不会过多追究）。公司给你办理社保就会产生社保号，很快的
4、劳动法规定：员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；且员工离职后公司按法律规定应给员工出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理转出手续（如果试用3周内，公司可能还没有给你买社保呢）
5、同第4条，试用期解除劳动只需提前3天提出，公司不能拒绝放人
6、如果和公司有争议可以申请劳动仲裁，如果申请劳动仲裁一定要拿到足够的证据
热心网友
时间：2022-06-18 16:53
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
热心网友
时间：2022-06-18 16:53
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（劳动部门备案早已不是必备程序）。
二、合同期限五年试用期六个月符合法律规定。
三、社会保险从用工之日起缴纳，无论是试用期还是正式期（试用期补缴社保违法）。依据《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
四、劳动者一个月内因为不适应岗位解除合同，如果社保已缴纳，公司应当依据《劳动合同法》第五十条规定，在15日内为劳动者办理社保转移手续。
五、按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者试用期内解除合同，只需要提前3天通知用人单位，无需批准。
六、如果用人单位不遵从法律规定，可以通过劳动争议仲裁维权。追问通知我入职手续要用到就业失业证，这个是用来办社保的吗？（这个在我试用期一个月左右提供可以吗？）
入职体检需要自己去医院做，这个合法吗？
因为我要干的是银保客户经理，估计一周就能知道自己适不适合，如果我提供了就业失业证，是不是在找工作的时候就得再办失业证？需要什么证明吗？
追答 1、失业证可能不是用来办理社保的，用人单位招用与其它单位存在劳动关系的劳动者，需要承担连带赔偿责任，很可能是确定你属于失业人员。
2、入职体检是否自己做法律并无规定。
3、理论上讲，你一旦就业，就不再属于失业人员。失业证应当注销，再失业再办（凭解除合同证明*）。不过，只要用人单位还没有为你进行缴纳社保登记，可能都不需要补办的。
