根据劳动法公司能因为员工有病而开除吗?

发布网友发布时间：2022-04-25 23:39

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热心网友时间：2023-10-18 05:13

在医疗期内不能，过了医疗期可以。但要给一定补偿。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

医疗期计算应从病休第一天开始累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

《劳动合同法》

第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友时间：2023-10-18 05:13

你跟很多人一样有个误区，就是我是员工受劳动法保护的弱势一方，只要我不走单位不能赶我走，一切由我单方面意志来决定。
实际上除了特定安排和工伤六级以上，单位都可以开除。只不过分几种情况给补偿金罢了。比如普通低等级工伤，过了工伤休养期限之后仍然没法正常上班，单位可以支付你补偿金并和你解除合同。
在劳动法规定的最长期限内，你的病情根据医院鉴定和你的工龄来决定的病假期，过了期限之后仍无法正常上班的话，单位可以开除你，而不是养你一辈子。

热心网友时间：2023-10-18 05:14

不能，公司是不能因为员工有病而开除任何一个员工的，员工有病十期公司是有义务有责任去进行相应的补助补贴和经济扶持的，而不是因为员工有病不能为公司提供经济效益而将员工开除，这是不符合劳动法的规定的。

热心网友时间：2023-10-18 05:14

当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。

热心网友时间：2023-10-18 05:15

合同法有相关规定，患病员工有医疗期，超过一定期限并作出相应补偿是可以辞退的。