哪些情况,用人单位解除、终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金

发布网友发布时间：2022-04-25 23:39

共3个回答

热心网友时间：2023-10-18 06:02

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行*规规定的其他情形。

热心网友时间：2023-10-18 06:03

在合同期内又不是本人申请又没有受到法律处罚或受到治安条例的处罚而被单位终止劳动合同时单位应向劳动者支付经济补偿金。

热心网友时间：2023-10-18 06:03

1.合同期满，用人单位不续签。
2.用人单位主动终止、解除劳动合同。
3.医疗期满员工不能胜任工作岗位也不能胜任新岗位，用人单位可以终止劳动合同。