如果你管理的群同时有会员在群里集体发牢骚抱怨你怎么处理

既然出现集体不满，那就就事论事，解决最着急的问题，拖住可缓和的问题，把局势压下去是首要。然后一步一步去管理，后期可单独找一些沟通，实在是捣糨糊的就踢出群吧！

1·管理员首先要热情，不要让群友进来时有陌生感，或一下就被冷落；而且要擅于观察，有很多新人，潜水员，偶尔会冒出一两句话，这时，你要抓住他的这一句话，深入去了解他，多给他们一些说话的机会，起码见了面不会陌生。多寻找一些话题，就是不能让群沉了，如果三天没人说话的群，肯定也不会是一...

在社群里玩的人要持续地接话,要创造话题,偶尔话题沉闷的时候还要开个车,强行把群激活。 有人说,那有的时候我不知道怎么接,也不知道说什么,这个不是你的错,人的反应有快有慢,慢性子的人也有适合她做的事情。但是在社群里面,如果丢出一句话不能马上接话,不能马上变成一个梗,这个反应力太慢。 如果社群运营在...

如果你对该消息没有核实，就随手转发到群里了，你就还有散播谣言的嫌疑。网络里，各种各样的消息，铺天盖地而来，真假难辨。如果你把一些“小道消息”当成真话，在群里转发，还和别人讨论，这样的话，可能涉及违规。如果你在聊天的时候，聊到了群里的某个人，那么你就会伤害到别人。聪明的人，从来不...

有领导的群有些话是不能说的,在没有领导的群里,同事们之间可以发发牢骚,大家都在新群里,为什么不和大家一起活跃一下呢.这也是自己的一个人脉圈子啊.在新群里也有可以有领导的眼线,但自己发言时也要注意语言的表达 如果能帮到您,请采纳

这有两方面，如果这件事你说的话比较过分，你认为你有错的话，并且对这个群以及群里的人都比较有好感，认为相处的很好，还想继续下去的话，那么你可以向这个群里和你比较要好的人说说，让他们向群主给你求情，然后自己再给群主赔个不是。另外一面，若是你在这个群里话不是太多，没有很多人和你...

如何实现群的高效管理，我们需要做什么？1、有秩序，没有秩序，群里会很乱。一个混乱闲聊的群是没有一个主线和目的的。群的名片就是一种秩序，不遵守这种秩序，就必须被踢除。管理是刚性的，不会用刚性的管理手段，只会让群变的一般散沙，或者无主体的胡扯。2、有人才，只有有素质的人，把话题讨论...

你不只是通过思想和言语创造了自己的现实世界，同时也在影响着周遭的人。察觉出你周遭有多少抱怨，有助于让你明白，你可能正藉由自身的参与而引来抱怨，然后发出抱怨。你不能让另一个人改变。人们改变时因为自己想改变，而想要设法改变一个人，只会让他更紧守住现有的行为，不肯放弃。如果你想要其他人...

我最反感刷存在感，进行产品推广及广告宣传，以及拉票、求点赞、帮忙砍价的朋友圈。自从使用微信后，我觉得与亲友、同事、朋友间的距离被拉近了，甚至觉得相隔再远，仿佛彼此如同就在面前一般，沟通起来毫无距离感。不仅如此，使用微信进行视频聊天、召开视频会议等，这是以前想都没想过的事儿，而通过微信...

3、小散户小团队：呵呵，很不幸，本人也属于这个群体。在任何金融投资市场里，小散们都是最吃亏的，这类群体的特征就不多说了，群里每天那些发牢骚的都是这嘞人。再来说说老妈此次控盘的目的：上次重启至今不过三个月，大资金年前完成了资金回笼，再次进入平台，有力的推动了重启后系统的爆发式增长，...