...跟新公司重新签订劳动合同,我们老员工的工龄是不是没了?

解除劳动合同并支付了经济补偿金，之前在本单位的工作年限终结，从新签订劳动合同则从新计算工作年限，再次解除劳动合同时不再对之前的工作年限重复计算经济补偿金。实行社会保险统筹制度后，只计算缴费年限，不再计算工龄了。工龄成了一个慨念，不再产生实际效力。

公司与员工重新签订合同后，劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。不管公司怎么样变化多端，只要与老板的打工关系...

1. 如果原公司在注销前安排了员工安置方案，将员工的工龄延续至新公司，那么员工的工龄也可以在新公司继续计算。2. 如果原公司没有安排员工安置方案，或者员工与原公司的劳动合同终止后，再与新公司签订劳动合同，那么员工的工龄需要重新计算。3. 如果新公司认可员工在原公司的工作经验和工作表现，那么有...

公司被收购后，原劳动合同继续有效，若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的，员工工龄可将在原单位的实际工作年限合并计算到工作年限中；若签订了新劳动合同的，工作年限要重新计算。根据法律规定，公司被收购，劳动合同由收购方负责继续履行劳动合同。但是你可以跟公司协商，要求公司买断工龄，重新...

1、如果你们已经签了辞职手续，自然是没有赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第...

劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。附：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。最高人民法院《关于...

公司变更名称性质重新签合同，是不影响公司工龄的，原劳动合同还是有效的。如果出现辞退等情况，也是要根据原工龄来进行计算赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，...

按照你缴纳的社保时间来计算养老金，即使你没有实际工作，只要你按时缴纳社保，以后一样可以按高标准领养老金。所以对于公司员工来说，你要看工作时单位是否每个月为你们按时代扣代缴社保，琢磨工龄这些没用，社保的缴纳时间才是你们该关注的。要是单位不帮你们交社保，你做几十年照样没养老金。

肯定有影响的，连续工龄没有了，如果明年叫你离开的话就只能赔你一年的工龄赔偿金了！

您好！公司要求重新签订劳动合同，就是为了赖掉应该给付的经济补偿金。公司应该先按解除合同，给员工按每工作一年给一个月工资的标准，发放经济补偿金，再由新公司重新签订劳动合同。你提出的办法也是可行的，在新合同中加上连续计算工龄的条款。如公司不愿这样做，可申请劳动仲裁，依法维权。