...签订劳动合同,如果被辞退的话能得到原公司名工龄赔偿嘛?

可以获得原来公司的经济补偿。公司名称变更，员工享受的工龄及相关权益累计计算。

公司改名能得到工龄补偿。公司所有的变更记录工商局都是有记录的。并且公司的经营许可证副本上也有变更记录的。《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...

3、所以，在转移合同中，可以约定新公司承担老公司的工伤责任，但是一定要注意，要新公司和原公司都盖章确认，这是有效的，约定之后，新公司就要承担所有的责任。 你所述关于42条的豁免权你的理解有误。本案中，你10级伤残，应该不会影响劳动能力，估计你也出了医疗期，应当不属于42条的规定范围。

如果员工与公司签订了劳动合同，且在没有正当理由的情况下被解雇，这可能构成违法解约劳动合同。在这种情况下，公司需要支付双倍的经济赔偿，即每工作一年支付两个月的工资，对十年工龄的员工来说，就是支付20个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限...

如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同,并且单位单方面解除你的劳动合同,那么这个是可以得到相应的经济补偿的,20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇,不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于 社会 平均工资待遇,有些地区是取决于自己的全额工资待遇。 但是无论如何你可以获得一个...

1. 如果因员工本人的过错导致被辞退，例如违反了公司规章制度或工作职责，且符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么员工可能不会获得经济补偿金。2. 如果公司无过错解雇员工，但符合《劳动合同法》第四十六条规定的条件，员工有权要求经济补偿。根据该法规定，每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿，...

如果你已经满60岁，但是和用人单位仍然继续履行劳动合同，那么用人单位如果想要辞退你，仍然应该按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。如果用人单位违法解除合同，那么还要支付两个月工资的赔偿金。如果用人单位没有和你签订书面劳动合同，那么视为已经与用人单位签订了...

这种工龄可以计入补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

是可以申请劳动仲裁的，因为劳动法有明确规定，如果负责单位辞退员工是要给予经济赔偿的，一般是给予工资的N+1倍，而且你有20年的工龄，那么赔偿金肯定不是一笔小数的途径，来维护自己的权益，公司是没有任何理由直接将员工开除的，劳动者一定要保存好相关的证据，然后到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求...

如果是用人单位提前三十天告知劳动者被辞退，那么用人单位需要支付劳动者一个半月的工龄补偿金作为赔偿；如果用人单位是无故辞退劳动者，那么用人单位需要支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...