公司的人事管理太麻烦了,有什么解决办法?

（1）在网上找点人事管理的表格，帮助老板把干部档案建立起来，把部门职位清单、人员统计和人员信息档案建立起来 （2）在有特殊要求的岗位或职位后注明国家强制要求，如电工需要电工证、会计需要会计证，把相关人员盘一下点，差缺什么，总结一下。（3）把需要强制培训合格才可以上岗的职位、相关人员罗列出...

这个问题的解决方法主要在于：慧眼与规划，企业在上线软件之前就要明确企业将来长期一段的发展计划，大概会有怎样的人员变化和管理需求，是否要实现跨地、跨企、跨组织的管理等，根据这些情况规划处给人事管理软件的预算和实施维护团队。慧眼则是企业需要具有挑选足够资质的人事管理系统供应商的慧眼，可以多从...

2、完整的出勤资料记录 企业内各种运营活动无一不需要人员的配合，只有迅速掌握员工的出勤状况，才能对企业运营的变化做出最正确的决策。刷卡管理系统即可使得出勤资料的收集自动化，加上其它出勤制度的设计如迟到、早退、请假、加班，并充分与薪资计算结合，完整而准确的提供管理者员工出勤状况。3、知人善用...

如果不打算招人的话 建议你试试2号人事部这类的人事软件吧 这种人事软件可以协助HR处理很多日常的琐碎工作，比如考勤、审批方面的核算统计、招聘管理、薪酬管理等工作都可以使用软件来快速解决。我们公司的人事部门就是这样做的，内容仅限参考，你可以试试 ...

5.多维度分析报表，协助人事管理根据企业内员工信息，自动生成多维度人事报表，可根据统计分析情况，设置生日、续约、节日祝福等流程提醒，做好人事管理的同时，还能做好企业文化关怀工作。慧人力智能人事是一个集招聘、入职、人事、考勤、审批、绩效、薪酬核算、员工关怀于一体的智能管理平台，帮助HR们提升...

个人看法：这是民营企业的通病。一般而言，民营企业属中小企业，员工不多，因此要求都要独当一面。能力强的，往往最后会单飞，而多数却是能力一般只想拿点工资的，没什么追求，当然工作态度和积极性上比较欠缺。至于方法，当真一言难尽。不过，简单来说，良好的竞争机制，适度的监督检查制度，灵活的奖惩...

当一个管理者工作负担过重时,你认为他最好应采取什么办法解决? 首先,负担过重一定程度上说明你事必躬亲,应该懂得适当放权。其次,也说明你时间安排不合理,要注意要事排第一。再者,提高工作效率。 哪个生肖负担过重 哪个生肖都有负担过重的 手机c-pu负担过重如何处理手机提示Cpu负担过重应该怎么处理? 删掉一些软体...

有管理就有管理者和被管理者，每个人都不想无缘无故的被别人管理，人力资源管理的工作就是要解决这个矛盾，拿西方传统的人力资源管理来说（通常说的六大模块）做的好的企业有，但很少。可能外资、合资企业为好点。在中国搞人力资源管理，这里面不光讲究的是专业，还要讲究管理中国人的艺术。

人事管理系统可以帮助企业解决以下管理难题：员工信息管理：人事管理系统可以统一管理员工的个人信息、简历、学历、工作经验、薪资福利等，避免信息混乱和重复输入。招聘管理：人事管理系统可以跟踪招聘流程，包括应聘者的简历、面试记录、评估和筛选等，提高招聘效率和质量。员工培训和发展：人事管理系统可以记录...

从事人事行政的你应该要对所在单位的其他部门的工作有一定的了解，了解每个人的性格特点，因为你以后要从事公司招聘，考勤，员工培训，还要制定公司规章制度，这都要求你有一定的知识和阅历积累，趁着现在还有时间不妨多积累些东西，学会怎样辩证看待每个人的优缺点，对你未来是很有帮助的。