杭州女子生三胎,哺乳期被开除,这种事情该如何鉴定谁之过?

发布网友发布时间：2022-04-25 20:04

共5个回答

热心网友时间：2022-06-17 00:39

关于杭州女子生三胎的时候，在哺乳期被她工作单位进行开除，这一事件在当地劳动关系之中也受到了纠纷。这位女士认为他在哺乳期，公司将她开除是受到劳动违法行为，并且在当地进行了申诉，要求公司补偿他14万元的工资，但是被*驳回，因为法律的意思，这位李女士没有权利获得经济赔偿，而且用人单位也没有属于违法行为。

女子生三胎。

对于这一事件在网络上面受到很多网友的关注，有很多人的看法都是不一样的，我个人觉得李女士虽然生三胎还在哺乳期被公司开除确实很难受。毕竟每一个女性在生活中都是有自己追求的方向和目标，对于生三胎来说可能她也不愿意，但是在法律上来说也并没有不合法一说，既然选择要三胎，她肯定也是有原因的，就算社会开放了，二胎没有开放三胎其实有很多代表也在呼吁大家生三胎的意思，为了缓解我们国家的人口问题，所以有很多女性基本上就有这总生育权利。

到底谁之过

对于公司来说，其实公司也是没有错误的，毕竟社会上面只有二胎头胎有这样的*，在三胎还没有开放之前是没有哺乳期间有假期的，虽然女性的生育权利非常重要，哺乳期在职场的时候也是有保障。但是现在没有开放三胎，作为女性来说也不能这样无端的牺牲自己，公司其实也是没有错误的做法，这对于公司来说也是合情合理，毕竟这位女士有错在先。

自己先生的三胎向公司请假公司就没有回应，但是自己私自休了三个月假，还要求以正常工资发放，这种要求其实就非常的过分，所以公司才会将这位李女士开除。作为女性来说一定要善待自己，对于生这么多孩子来看对生活还是要有很高的要求，那么今后再找一份工作还是很困难的。

热心网友时间：2022-06-17 00:39

我认为是公司的错误，因为劳动法明确规定了，如果女子生产的话就会有产假的权利，不管生了几个都有参加的权利，所以我认为公司这么做是非常不对的。

热心网友时间：2022-06-17 00:40

这件事情双方考虑的都不太妥当，现在社会上很多公司不愿意聘用有一部分原因是因为女人有产假，生完孩子之后很长一段时间不能投入工作，这对公司会造成一定的损失，但是在员工哺乳期时把员工开除还是欠妥党的。

热心网友时间：2022-06-17 00:40

我觉得是公司的错，因为公司的做法非常的不人道。

热心网友时间：2022-06-17 00:41

这件事的鉴定是女子的过错，女子违反了计划生育，因此该公司的行为是合法的，所以女子要求的赔偿并不成立。