公司不给缴纳五险一金,这样的班还有必要上吗?

发布网友发布时间：2022-04-25 18:02

共3个回答

热心网友时间：2023-07-14 13:20

按照法律规定公司在和员工签订合同一个月内是必须给员工缴纳上社保的，不然属于违法，但真实的情况在一些城市确实有很多单位时不给缴纳社保的，那么这时候就要看你是否特别想要这份工作了。如果特别想的话，那就只能妥协，需要社保的话自己找社保代缴机构来缴纳。如果可有可无的话，可以选择到社保局投诉，申请劳动仲裁让公司给您补缴社保。

按照社会保险法的规定，凡是不给职工缴纳养老保险，或者不足额缴纳，欠缴的，都要进行罚款。一般是企业没有签合同，才可以偷着不给交社保。只要签过合同，并且上报（劳动局）*部门备案，*部门就按照工资数要求交保费，企业就不能不交。而不签合同，职工可以得到双倍的补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

其实啊这个也和求职者有关系，因为好多求职者不懂五险一金，如果每个求职者都要求五险一金，不交不工作，那么就没问题了，现在*规定，劳动法明确要求缴纳社会保险，可是民不举，官不究啊，这是普遍的社会现象，所以想维护自己权益，从每个人做起。还有一个问题就是国家并没有强制性的要求，如果一家企业从成立起，就严格要求员工花名册，按名册缴纳保险，那求职者就不用操心了啊。

热心网友时间：2023-07-14 13:20

肯定没必要上了，五险一金是员工的基本福利，不交的公司说明不看重员工。

热心网友时间：2023-07-14 13:21

如果连最基本的保障都没有，这个国家基本上规定都是要缴纳的，我觉得公司的发展前景不是很好