商业银行面试主要是什么形式?
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发布时间：2022-04-25 17:58
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热心网友
时间：2023-10-23 01:42
什么是结构化面试?
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
什么是半结构化面试?
半结构化面试指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。银行招聘半结构化面试流程及面试题型解析
无领导小组讨论
无领导小组讨论是一组应试者(一般五至七人)在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。银行招聘无领导小组讨论面试流程及面试题型解析
辩论
辩论面试中，考生通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点，证明自己的观点是正确的，并对对方的观点进行反驳
角色扮演
角色扮演是一种情景模拟活动，要求考生扮演一定的角色进入预设情景，即兴地运用语言、动作、表情等，表达自己的意愿、或者处理各种问题和矛盾。
热心网友
时间：2023-10-23 01:42
关于商业银行的主要面试形式：
总体来讲，半结构化、无领导讨论为主，辩论赛、演讲等形式占比较少。简而言之，半结构化就是考官问问题，考生答的形式；无领导就是把考生分成一个小组，给定题目，让他们一起解决的考试形式。
半结构化有哪些常问题目呢？
——说说你对这份岗位的理解；请谈谈你的职业规划；请说一下你的实习经历；你认为做过的最骄傲的一件事是什么；你的缺点是什么；你有什么兴趣爱好
无领导小组有哪些类型呢?
多选/排序、资源争夺、开放、对抗、操作题型，有个人陈述、自由讨论、总结陈词阶段。
热心网友
时间：2023-10-23 01:43
2.什么是半结构化面试，具体题型有哪些？
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作 统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考 官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构 化面试之间的一种形式，主要分为5类题型 （1）自我认知类 经典题型：请简要进行一下自我介绍
（2）人际沟通类 经典题型:有同事在办公室里说一些关于你的无中生有的坏话，这时你的领导刚好经过，你怎么处理？
（3）组织管理类经典题型：银行组织一次技能比赛，如果由你来负责，你怎么组织？重点在
哪里？
（4）应急应变类 经典题型：领导安排你去参加一个重要的会议，但是正巧，你的妈妈生病了， 需要你照顾，你怎么处理？
（5）综合分析类经典题型：大学生就业能力不足表现在哪些方面，列举自己的三个就业能力。
3.什么是无领导，无领导的题型有哪些？
无领导小组讨论（LeaderlessGroupDiscussion）是采用情景模拟的方式对 考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)， 进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，让受测者自行安排组织，评价者 来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和 素质是否达到拟任岗位的要求，由此来综合评价考生之间的差别。 无领导面试题型
（1）开放式无领导 经典题型：在大学中你参加了哪些社团，你认为哪些社团是最重要的，小组 讨论出三个最重要的社团，并说明原因？
（2）两难式无领导 经典题型：大学生毕业之后，工作应该注重执行力还是创新力？
（3）多项选择类无领导小组讨论题 经典题型：大学生就业中，行业、单位、工资、机会、地域应该如何排序， 理由是什么？
（4）无领导新题型 辩论赛、情景模拟、操作类无领导、对抗式无领导、谈判式无领导
