是不是每个企业都要交残疾人就业保障金(残保金)?

法律分析：残疾人就业保障金是每一个公司都必须缴纳的，不论规模的大小。如果企业每年按时参加年审，可能会少交一些残疾人就业保障金，如果不参加，残联部门可能会核定的略高。法律依据：《残疾人就业保障金管理暂行规定》 第二条 保障金是指在实施分散比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到本省...

根据法律规定，不是所有单位都有义务缴纳残保金。对于符合条件的小微企业，可以享受到一定的豁免政策。具体来说，根据《关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》中的规定，自工商登记注册之日起的3年内，那些在职职工总数不超过20人（含20人），并且安排残疾人就业未达到法定比例的小型企业，可以免征残...

明确答案：残保金并不是每个单位必须交的。详细解释：1. 残保金的性质 残保金，即残疾人就业保障金，是国家为了促进残疾人就业而设立的一种政府性基金。其缴纳的主体是在一定条件下未按规定安排残疾人就业的用人单位。2. 缴纳条件 并不是所有的单位都必须缴纳残保金。只有当单位在规定的期限内未按...

法律分析：所有的企业都要缴纳残疾人保证金，而且是每年都需要缴纳。 保障金年缴纳额=（上年职工总人数×1.5%-上年残疾人就业人数）×上年度年平均工资。 残疾人保证金一般都是在每年的下半年度缴纳，具体的以当地的通知时间为准，每个地区都不一样。法律依据：《关于对小微企业免征有关政府性基金的通...

不是残保金不是每个单位都必须交。根据规定符合标准的小微型企业可以免缴残保金。但是国家规定,每一家企业都必须按比例安置残疾人,如果不安置每年就要交一笔残疾人保障金(税务局每年直接扣的),金额数目跟企业职工总人数有关。如果安排残疾人就业比例没有达到规定比例，是需要缴纳残保金的。残保金应缴费...

不是每个公司都需要缴纳残保金。残保金，即残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其缴纳标准根据上年度用人单位未能安排达到规定比例的残障人士人数和在职员工平均薪资计算。具体来说，如果用人单位安排残疾人就业的比例...

在职职工总数30人（含）以下的企业，免征残保金，但是需要在电子税务局进行0申报。2、用人单位按比例雇佣残疾人就业，次年规定时间内完成残保金审核申报（30人以上正常运营企业唯一残保金减免途径）。3、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。

需要。残疾人就业保障金是每一个公司都必须缴纳的。企业交的残疾人保障金计入“管理费用--残保金”科目，不能抵税，可以税前扣除。残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体...

残保金公司是必须要交的，且交纳残保金的具体数额必须符合法定比例。但如果公司因经费困难，或因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，用人单位主动提出申请后，有关行政机关可以予以适当减免。用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。自工商登记...

残保金不是每个单位都必须交。根据规定符合标准的小微型企业可以免缴残保金。但是国家规定，每一家企业都必须按比例安置残疾人，如果不安置每年就要交一笔残疾人保障金（税务局每年直接扣的），金额数目跟企业职工总人数有关。残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业...