要退休,社保部门认定的工龄不准确,能申请仲裁吗?

发布网友发布时间：2023-09-07 07:21

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热心网友时间：2023-09-13 10:52

　　要退休，社保部门认定的工龄不准确，不能申请仲裁，退休是看工作年龄。社保是按缴费年限计算的，满足缴费年限按年龄计算的。

　　根据1978年6月*颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　养老金领取条件：

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。

　　按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

热心网友时间：2023-09-13 10:52

热心网友时间：2023-09-13 10:53

认定工龄是劳动局的事不是保险公司认定。你可以自己带着档案到劳动局咨询一下看看工龄到底差到那了。如果是你档案的记载与你的实际情况不符再研究一下有没有什么补救的措施。是不能通过劳动仲裁解决的。

热心网友时间：2023-09-13 10:53

不能申请劳动仲裁。因为劳动仲裁的一方当事人必须是用人单位，另一方当事人必须是劳动者。社保部门认定工龄是基于部门职能，并不是说你与社保部门存在劳动关系。
如果你不服社保部门认定的工龄，可以提起行政诉讼或申请社保部门重新认定。