刚签合同就离职要违约金吗

通常情况下，签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效。一、签订劳动合同,辞职要交违约金吗一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同...

1. 法律主观规定：一般情况下，不需要支付违约金。辞职的劳动者，如果属于正式员工，只需提前30天以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。2. 如果劳动者处于试用期，只需提前3天通知用人单位，便可解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需承担责任。3. 法律客观依据：《劳动合同法》第36条规定，用人...

入职签了劳动合同后离职一般是不需要支付违约金的，如果还在试用期，提前三天通知公司即可，如果已经转正，就应该提前30天向公司递交辞职报告，符合法定条件的，员工离职时不需要通知公司，比如公司拖欠工资或者是强令职工冒险作业的。 一、入职后签了合同离职有违约金吗?入职后签了合同离职一般不需要付违约...

签了劳动合同后离职不算违约，即使劳动合同没有到期，职工也能提前解除劳动合同，但是，在公司对员工进行专业技术培训并且支付了培训费的，可以约定服务期，服务期内无正当理由离职的算违约。 一、入职签了合同员工要离职算违约吗?入职签了合同员工要离职一般是不构成违约的，除非违反服务期约定。《中华人...

签了合同离职一般不需要缴纳违约金，若是之前有签订合同规定了服务期限的，在违约的情况下会要求支付违约金。若是签订了竞业限制条款或者保密事项，在违反了条款的情况下也要向公司支付违约金。 一、签了合同离职要交违约金吗 劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术...

综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...

除了法定的特殊情形，劳动合同有离职违约金是违法的，签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知...

中交刚签合同就辞职违约金多少钱这个是没有一个固定的金额，而且一般劳动者没有违反合同的条款在离职时是不需要支付违约金的；除非存在法定的条件，劳动者只需要按流程办理即可。 一、中交刚签合同就辞职违约金多钱？劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期;1...

应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果应届生跟公司之间有约定服务期，服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的，都得支付违约金。 一、应届生刚签完劳动合同毁约需要支付违约金吗?应届...

法律主观：辞职 不需要支付 违约金 ， 劳动合同法 中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反 竞业限制 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...