劳动保障监察的监察的程序

包括了登记立案、调查取证、处理以及制作处理决定书等。动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，并最多在两个月内结案;劳动监察部门在接到劳动者的举报后，必须在7天以内决定是否立案受理，最长结案期限与举报的结案期限一样都是两个月。一、按照规定劳动监察程序是什么?(一)登...

办理劳动保障监察案件的流程如下：一、劳动者向劳动保障行政部门投诉或者任何组织和个人举报；二、劳动保障行政部门进行审核，并决定是否立案；三、决定立案的，填写立案审批表并通知投诉人或举报人；不予立案的应告知投诉人理由；四、自立案之日起，调查取证；五、审议讨论；六、立案调查取证完成后，作出行...

劳动保障监察员需通过考核或考试录用，持国务院劳动保障行政部门监制的监察证件。劳动保障监察员享有法律保护，需忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或个人对违法违纪行为可向劳动保障行政部门或有关机关检举控告。劳动保障监察员调查、检查时不得少于两人，需佩戴监察标志、出示证件。监察员与调...

劳动监察的程序: 1、进入用人单位的劳动场所进行检查; 2、就调查、检查事项询问有关人员; 3、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书; 4、收集有关情况和资料; 5、委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审...

劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。3、劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人...

劳动监察的处理程序是首先由劳动保障行政部门登记立案，对发现的违法行为，认为需要依法追究的，应当登记立案；然后，对已立案的案件，应当及时组织调查取证；接着，在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，当作出处理决定；最后作出处理决定的，应当制作处理决定书。【法律依据】《劳动保障监察条例》第十四条...

法律分析：劳动监察的处理程序：(一)登记立案，对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案(二)调查取证，对已立案的案件，应当及时组织调查取证(三)处理，在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定(四)制作处理决定书，劳动行政主管部门作出...

第十四条详述了查处违法行为的程序，包括立案、调查取证、听取申辩或听证、作出决定和送达 (一至五)，并确保告知当事人权益 (六)。第十五、十六、十七条则着重于监察的时限、现场检查权利、保密义务，以及监察人员的回避原则 (十五至十七)。总的来说，湖北省的监察条例旨在确保公正、有序地进行劳动和...

1、首先对用人单位的日常巡视检查工作必须是两名及以上的工作人员进行，并出示相关证件；2、其次告知用人单位检查的目的、要求等；3、发现用人单位有违反劳动保障法规行为的，应该及时调查取证，并向上级汇报情况；4、用人单位要根据规定及时整改，并出示书面报告。对于符合规定的简易案件，可以当场处罚。法律...

劳动监察的程序是怎样的(一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。(三)处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当...