公司领导让员工办理病退是违反劳动法吗?

发布网友发布时间：2022-04-25 22:17

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热心网友时间：2022-06-18 02:01

是的，按照相关法律法规规定职工生病期间，单位无权解除劳动合同，应支付双倍赔偿金，如果单位违法解除劳动合同，那应当按照经济补偿的标准的两倍支付赔偿金。
法律分析
公司员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。法律规定社保病退应该符合：国有企业、集体所有制企业、机关事业单位参保参保职工;男性满50周岁，女性满45周岁;工作累计满10年;社保缴费年限满15年;由县级以上医院诊断材料并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。满足以上五个条件的员工，可办理病退。可根据文件规定与自身情况对照，一看医疗期有多长；二看厂里按病退开除的时间是否在你的医疗期内。如在医疗期内属于违法；如在医疗期外属于违约，因为你的合同未到期，单位违反了劳动合同期限的约定，应给以自己经济补偿。这种经济补偿，依据的是劳动部的另一份文件：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

热心网友时间：2022-06-18 02:01

第一，你有没有不能参加正常劳动的疾病。如果有医院劳动鉴定证明，你的病已经影响到身体健康，不能坚持正常上班。应该办理病退。这是合理合法合规的。社保也会依法批准，领取养老金。
第二，如果有病，经过治疗，可以坚持继续工作，没有影响身体健康的情况。强制办理病退是不合法的。如果有资质的医院劳动鉴定认为不影响正常工作，即使领导让办，你也办不了。社保不会批准的，不能提前领取养老金。