劳动合同补充协议在合同到期后是否有效

发布网友发布时间：2022-04-25 22:17

共5个回答

热心网友时间：2022-06-18 01:55

是否有效取决于双方的约定：
1、协议是双方或者多方就某一事项经协商作出约定的结果。
2、一般情况下，劳动合同到期对双方均不再具有约束力。补充协议是劳动合同的组成部分，劳动合同到期，补偿协议也相应到期，不再具有约束力。
3、对于有些工作岗位，可能涉及商业秘密或者技术秘密，双方在劳动合同中约定，合同期满后用人单位支付一定的费用，可以*劳动者在一定期限内不得从事相应的工作，或者保守一定的秘密。只要用人单位根据合同约定支付了相应的费用，这样的劳动合同是有效的，尽管合同期限届满了，双方不再保留劳动关系，但是，作为职工一方仍然负有一定的义务。即原劳动合同到期了，仍然具有约束力，仍然有效。

热心网友时间：2022-06-18 01:56

1、有效。只要此补充协议不违反劳动法的公平、合法、自愿原则即可。2、补充协议，是基于原《劳动合同协议书》针对未完善、未约定清楚的权利义务进行再次确认。因此，称之为《补充协议》3、此补充协议与原劳动合同协议书形成互补状态；4、若补充协议书与原劳动合同协议书不一致的地方，根据当事人意思自治原则，应当以补充协议书约定的权利义务为准。5、当然，若补充协议书违背了当事人自愿原则，或者违背了法律的基本原则，或者约定的补充内容显失公平，则此补充协议可以申请劳动仲裁予以撤销，或进行确认合同无效。6、若合同到期后，补充协议中约定的关于合同到期的约定将会指导、约束用人单位和劳动者的解约行为。

热心网友时间：2022-06-18 01:56

　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
　　《劳动合同法》

　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

热心网友时间：2022-06-18 01:57

劳动合同补充协议双方协商一致，在合同到期后依然有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

热心网友时间：2022-06-18 01:58

在签订合同后有达成补充协议的，不违反法律强制性规定和善良风俗或不致使合同目的不能实现的，经双方签字后有效